Rekrutacja i okres próbny w Netflix: doświadczenia inżyniera UI

Rekrutacja i okres próbny w Netflix: doświadczenia inżyniera UI

Vlad Kampov niedawno zakończył okres próbny w Netflix jako inżynier UI i podzielił się z nami swoimi pierwszymi przemyśleniami na temat pracy i kultury, na której opiera się Netflix. 


Jakie są Twoje wrażenia po 3 miesiącach pracy w Netflix?

Naprawdę mi się podoba. 

To zupełnie inna domena niż te, z którymi pracowałem. Wcześniej były to duże rozwiązania korporacyjne dla statków, wyświetlanie danych, tworzenie stron internetowych itp.

Tutaj jest to branża rozrywkowa, gdzie mogę mieć wpływ na narzędzia, których Netflix i nasi partnerzy używają do pracy w procesie produkcji seriali i filmów. 

Jest tu wiele interesujących wyzwań produktowych.


Dlaczego wybrałeś Netflix?

Po pierwsze, mój kolega, który pracuje w Netflix od dwóch lat, w ciepłych słowach wypowiadał się o firmie. Kultura firmy wydawała mi się bardzo bliska.

Po drugie, zacząłem myśleć, że chcę zmiany. Wydawało mi się, że ponad dwa lata pracy na stanowisku front-end guild managera wystarczyły, by wnieść swój wkład i zrealizować zaplanowane projekty. Wtedy trzeba ustąpić miejsca ludziom ze świeżymi pomysłami. 

Myślałem o zmianie pracy w Wix, ponieważ jest tam wiele fajnych możliwości, ale chciałem wrócić do praktycznego doświadczenia w innej sferze. Netflix dał mi taką możliwość. 

Miałem możliwość objęcia stanowiska kierowniczego lub bezpośredni rozwój produktu. Wybrałem to drugie. 

W Netflix nie ma szklanego sufitu w ścieżce rozwoju inżyniera. To również miało duży wpływ na moją decyzję.


Biuro Netflix
Biuro Netflix

Co teraz robisz jako inżynier UI?

W Warszawie od tego roku rozpoczęło działalność centrum inżynieryjne. W warszawskim biurze Netflix powstają rozwiązania dla wewnętrznych zespołów firmy, ale także dla partnerów zewnętrznych, które pozwalają na zarządzanie procesem produkcji filmów i seriali, w tym takich globalnych hitów jak “Stranger Things”, “Wednesday” czy “Glass Onion”.

Jednym z moich zadań jest stały rozwój tych narzędzi i oczywiście generowanie nowych pomysłów, ulepszanie doświadczeń użytkowników, co bezpośrednio wpływa na wydajność procesów w firmie i w procesie produkcji filmowej.


Co przyciąga Cię do Netflixa jako użytkownika?

Podoba mi się kultura Netflix, zarówno pod względem inżynieryjnym, jak i ogólnym. Mnie jako widzowi podobają się też przede wszystkim firmy i seriale, które produkuje Netflix. Jednym z ostatnio oglądanych przeze mnie seriali był One Piece. Kiedy przyszedłem do pracy, od razu miałem okazję “podejrzeć” od kuchni, jak przebiegał proces produkcji i jak planowano zdjęcia. I to dokładnie w narzędziu, który mam zaszczyt rozwijać. Pracując nad takimi rozwiązaniami mam poczucie, że dokładam swoją cegiełkę do procesu powstawania tych seriali i filmów. Podoba mi się to.


Ile osób pracuje w zespole i ilu jest obcokrajowców?

Warszawskie biuro jest już teraz bardzo różnorodne. Poza Polkami i Polakami w zespole inżynieryjnym pracują też osoby z Ukrainy, Wietnamu czy Grecji.

Nad każdym produktem pracuje kilka zespołów, ale są one wielofunkcyjne. Zazwyczaj zespół składa się z inżynierów backendu i frontendu, kierownika ds. inżynierii, który zajmuje się ludźmi, procesami i ogólnym planowaniem. Są też projektanci i menedżerowie produktu. 

Ale każdy zespół może pracować nad kilkoma odizolowanymi podprojektami.

Na przykład, mój kolega i ja zarządzamy rozwojem interfejsu użytkownika w oddzielnym projekcie. Podejmujemy decyzje o tym, jakie technologie będą wykorzystywane do nowych funkcji, rozmawiamy z product ownerami i projektantami. 

Kiedy pojawia się potrzeba opracowania nowej funkcji, jeden z nas może przyjąć rolę tzw. “informed captain” — to jeden z ważnych elementów kultury pracy w Netflix, co dobrze opisuje Netflix Culture Memo. 

W tej roli starasz się zrozumieć, jak ta zmiana wpłynie na użytkownika końcowego i firmę, planujesz współpracę z tymi, którzy dołączają do tego projektu i możesz przedstawić im kontekst. W rezultacie zarządzasz procesem rozwoju od początku do końca i tworzysz wartość dla firmy i użytkowników tych rozwiązań.


Biuro Netflix
Biuro Netflix

Czy biuro w Warszawie działa niezależnie od biura w USA?

Nasz zespół ma swoje niezależne zadania, ale w Netflix ściśle współpracujemy z innymi zespołami i funkcjami, w tym przypadku także z naszymi kolegami i koleżankami w USA. To dla nas ważne także dlatego, że wielu specjalistów i specjalistek tam ma nie tylko świetne umiejętności techniczne, ale też duże doświadczenie w rozwoju technologii w branży rozrywkowej, z którego możemy czerpać.


Opowiedz nam o Twoim procesie rekrutacji.

Rekrutacja składa się z kilku etapów. Wszystko zaczyna się od screeningu technicznego. Potem następują rozmowy — w tym wywiad behawioralny i techniczny. Następnie rozmowy osobiste z zespołem w Warszawie. Kandydaci mają też szansę spędzić czas z zespołem, poznają się, rozglądają po biurze i prezentują swoją wiedzę. 

Do rekrutacji możesz przygotować się tak samo, jak do każdej innej rozmowy kwalifikacyjnej: posurfować w kodach monitorujących, rozwiązywać problemy i przypomnieć sobie własne doświadczenia na rozmowę behawioralną.

Polecam też lekturę Netflix Culture Memo.  A dla szczególnie zainteresowanych — książkę współzałożyciela Netflix Reeda Hastingsa “No Rules Rules” (“Gdy Regułą jest Brak Reguł”).


Czy pracujesz z biura? Jak wygląda twój zwykły dzień pracy? 

Netflix pozwala mi pracować w trybie hybrydowym, jednak obecność w biurze, zwłaszcza na takim etapie rozwoju jest bardzo ważna.Tuż po śniadaniu zaczynam kodować. Potem są "daily talks" — komunikacja z moim zespołem na temat projektów, nad którymi aktualnie pracujemy. 

Jeśli to, co robimy tutaj, ma wpływ na pracę naszych kolegów i koleżanek w USA, bardzo ważne jest, aby poprosić o ich feedback, ale niekoniecznie oczekiwać od nich akceptacji podjętej przez nas decyzji. 

Zasadniczo staramy się pracować asynchronicznie, korzystając z Dokumentów Google, notatek, Looms. Działa to dobrze, ale od czasu do czasu mamy też synchroniczne rozmowy. 

Po południu, kiedy strefa czasowa zaczyna pokrywać się z Nowym Jorkiem i Los Angeles, mamy możliwość synchronicznej komunikacji z USA, jeśli zajdzie taka potrzeba.


Jakie korzyści dla pracowników oferuje Netflix?

Jest ubezpieczenie, nieograniczony urlop (możesz wziąć tyle wolnego, ile chcesz, kiedy czujesz, że potrzebujesz odpocząć). Netflix oferuje pomoc w tworzeniu rodziny, aby wspierać pracowników w ich drodze do poczęcia, macierzyństwa zastępczego lub adopcji.

Fajnym benefitem, z którego korzystam, jest "praca w podróży". Jeśli w drodze między biurem a domem wolisz lub masz potrzebę pracować nad czymś, odbyć zdalnie spotkanie — firma pokrywa koszt dojazdu.

Ponadto, jeśli przekażę do jakichś funduszy charytatywnych darowiznę, Netflix zduplikuje mój wkład. 

O innych korzyściach można przeczytać tutaj. 


Czy możliwa jest relokacja do biura w USA?

Warszawskie centrum inżynieryjne zaczęło działać dopiero w tym roku, dlatego przede wszystkim koncentruje się na zatrudnianiu tutaj. 


Wymień źródła, w których szukasz nowych informacji.

Znajduję wiele nowych rzeczy w społeczności. Wystarczy sprawdzić X (dawny Twitter) lub LinkedIn, aby natknąć się na artykuł eksperta i dowiedzieć się czegoś nowego. 

Najważniejsze jest to, że wiem na pewno, że czegoś nie wiem. Dlatego nie zaniedbuję korzystania z platform edukacyjnych, takich jak Leetcode, Codility itp. 

Również niektóre podcasty techniczne pomagają mi znaleźć odpowiedzi na moje pytania, na przykład, Theo Netflix.


Avatar
Paz 12
Technologie przeciwko depresji, Polska rozwinięta oraz zawody, których AI nigdy nie zastąpi: rozmawiamy z Markiem Kamińskim
Marek Kamiński nie potrafi nie motywować. Jako pierwszy na świecie zdobył oba bieguny Ziemi bez pomocy z zewnątrz, który to wyczyn został zapisany w księdze rekordów Guinnessa. Napisał 13 książek, stworzył fundację, która pomaga młodym ludziom. Niedawno Fundacja Marka Kamińskiego uruchomiła aplikację, mającą na celu pomoc w walce z depresją.
Lut 20
Exploring the World of Multimedia Information Retrieval Systems: A Comprehensive Guide
The article provides an introduction to Multimedia Information Retrieval (MIR) systems, which are designed to search and retrieve information from multimedia sources like images, audio, and video. It explains the different components of MIR systems, such as feature extraction, indexing, and retrieval, and discusses some of the challenges associated with MIR, including the subjective nature of multimedia data and the need for efficient algorithms to handle large datasets.
Kwi 23
Google zwalnia kolejnych 20 pracowników za protest przeciwko umowie firmy z izraelskim rządem
W tym tygodniu firma zwolniła kolejnych 20 pracowników. W zeszłym tygodniu Google zwolniło 28 pracowników po serii protestów przeciwko umowie z izraelskim rządem.

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies