O nas

ROZETKA to jeden z największych e-commerce w Europie.

Od 20 lat realizujemy małe marzenia i wielkie plany milionów ludzi. Sprzedajemy w atrakcyjnych cenach i zapewniamy elastyczny serwis, ponieważ uważamy, że zakupy online powinny być maksymalnie przyjemne i bezpieczne. I za każdym razem, gdy ktoś kliknie „Kupuję”, rozumiemy, że robimy coś ważnego.

Dołącz do naszego przyjaznego zespołu — ROZETKA EU!

Twój zakres obowiązków

Kompleksowa obsługa procesów związanych z cyklem życia pracownika, w tym onboardingu, zmian warunków zatrudnienia, dokumentacji pracowniczej, administracji benefitami oraz offboardingu.
Bieżące wsparcie pracowników i menedżerów w sprawach HR oraz pełnienie roli zaufanego punktu kontaktowego w kwestiach związanych z zasobami ludzkimi.
Przygotowywanie i weryfikacja comiesięcznych danych do naliczania wynagrodzeń we współpracy z zewnętrznym dostawcą usług kadrowo-płacowych.
Prowadzenie kompleksowych procesów rekrutacyjnych – od publikacji ogłoszeń o pracę i selekcji kandydatów po przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych i zarządzanie ofertami zatrudnienia.
Zapewnienie zgodności działań z przepisami prawa pracy, politykami firmy oraz wewnętrznymi procedurami HR.
Wsparcie w sprawach związanych z relacjami pracowniczymi oraz działania na rzecz budowania pozytywnej kultury organizacyjnej.
Udział w projektach HR, doskonaleniu procesów oraz inicjatywach zwiększających zaangażowanie pracowników.
Wsparcie działań związanych z zarządzaniem talentami i oceną efektywności pracowników we współpracy z HR Business Partnerem.

Nasze wymagania

Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku w obszarze HR.
Praktyczna znajomość procesów kadrowych oraz dokumentacji pracowniczej.
Bardzo dobra znajomość języka polskiego oraz ukraińskiego na poziomie B2-C1.
Znajomość języka angielskiego na poziomie minimum — B1.
Znajomość polskiego prawa pracy oraz przepisów związanych z zatrudnieniem.
Doświadczenie w prowadzeniu procesów rekrutacyjnych oraz obsłudze cyklu życia pracownika.
Dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności programu Excel.
Dobra organizacja pracy, samodzielność oraz dbałość o szczegóły.
Umiejętność skutecznej komunikacji i współpracy z pracownikami oraz kadrą zarządzającą.

To oferujemy

Pakiet benefitów dostosowany do potrzeb pracowników (m.in. prywatna opieka medyczna, karta sportowa);
Hybrydowy model pracy – 3 dni w tygodniu z biura i 2 dni pracy zdalnej;
Możliwość samodzielnego działania i realnego wpływu na usprawnianie procesów HR;

Odpowiedzialne i różnorodne zadania realizowane w atmosferze współpracy, wzajemnego szacunku i zaufania;
Możliwość udziału w targach branżowych i konferencjach.