W firmie Applied stawiają na zmniejszeniu roli CV w zatrudnianiu. Jednym ze sposobów pomiaru umiejętności jest wypełnienie testu przez kandydata.

“Nigdy nie patrzymy na niczyje CV” - powiedziała Khyati Sundaram, obecnie dyrektor generalny Business Insider, odnosząc się do sposobu, w jaki zatrudniała w Applied. Nasze życiorysy — a nawet doświadczenie zawodowe — nie zawsze są dobrymi predyktorami tego, kto odniesie sukces na danym stanowisku. A życiorysy mogą narażać kandydatów na stronniczość w procesie rekrutacji”. 

Test zawiera tylko pięć lub sześć pytań, aby pomóc zidentyfikować odpowiednich kandydatów do pracy.

W analizie statystycznej firma Applied stwierdziła, że 60% z około 25 000 pracowników zatrudnionych za pośrednictwem jej platformy zostałoby pominiętych na podstawie ich CV.

W jednym z małych badań, podejście to zaowocowało wzrostem o dwie trzecie liczby kobiet dostających się na stanowiska STEM. W szerszym przeglądzie, według firmy, liczba czarnoskórych kandydatów otrzymujących pracę w finansach i konsultingu wzrosła o prawie 80%.

Oceny są spójne dla wszystkich kandydatów i zaprojektowane tak, aby były odpowiednie dla danego stanowiska. Testy mogą pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy mogą nie mieć określonego doświadczenia wymienionego w CV, ale mogą być dobrze dopasowani.

Wdrażanie testów na wczesnym etapie procesu może pomóc upewnić się, że rozmowy kwalifikacyjne nie marnują niczyjego czasu.