[NEW] Szukasz pracy w branży tech? Firmy same cię znajdą — wypełnij swój profil
Firma Applied zmniejsza rolę CV w rekrutacji pracowników

Firma Applied zmniejsza rolę CV w rekrutacji pracowników

W firmie Applied stawiają na zmniejszeniu roli CV w zatrudnianiu. Jednym ze sposobów pomiaru umiejętności jest wypełnienie testu przez kandydata.

“Nigdy nie patrzymy na niczyje CV” - powiedziała Khyati Sundaram, obecnie dyrektor generalny Business Insider, odnosząc się do sposobu, w jaki zatrudniała w Applied. Nasze życiorysy — a nawet doświadczenie zawodowe — nie zawsze są dobrymi predyktorami tego, kto odniesie sukces na danym stanowisku. A życiorysy mogą narażać kandydatów na stronniczość w procesie rekrutacji”. 

Test zawiera tylko pięć lub sześć pytań, aby pomóc zidentyfikować odpowiednich kandydatów do pracy.

W analizie statystycznej firma Applied stwierdziła, że 60% z około 25 000 pracowników zatrudnionych za pośrednictwem jej platformy zostałoby pominiętych na podstawie ich CV.

W jednym z małych badań, podejście to zaowocowało wzrostem o dwie trzecie liczby kobiet dostających się na stanowiska STEM. W szerszym przeglądzie, według firmy, liczba czarnoskórych kandydatów otrzymujących pracę w finansach i konsultingu wzrosła o prawie 80%.

Oceny są spójne dla wszystkich kandydatów i zaprojektowane tak, aby były odpowiednie dla danego stanowiska. Testy mogą pomóc zidentyfikować kandydatów, którzy mogą nie mieć określonego doświadczenia wymienionego w CV, ale mogą być dobrze dopasowani.

Wdrażanie testów na wczesnym etapie procesu może pomóc upewnić się, że rozmowy kwalifikacyjne nie marnują niczyjego czasu.

Avatar

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies