Programming is understanding. Before writing a single line of code, you need to clearly know what you are dealing with — what a collection is, what is behind it, and how you can use it. Selecting the right Scala collection starts with exactly that — data structures, abstract data types, and asymptotic notation. These are the conceptual toolbox for navigating the Scala Collections Library and making informed choices.
Over the past decade, the SoftwareDefined Vehicle (SDV) has moved from buzzword to baseline for most automotive companies. Hardwareled innovation is becoming harder to sustain, while software driven differentiation is opening up entire markets and delivering real competitive advantage. As with many advances that don’t come for free, however, testing and validating software integration in the actual vehicle has become a major bottleneck. For many automotive programs, this directly impacts delivery timelines, quality, and engineering effort. At Intellias, we have been researching this challenge closely for our clients, with the goal of offering a bespoke testing approach that leverages Softwareinthe-Loop (SIL).
Portal DOU przeanalizował 64 kwestionariusze od programistów na stronie internetowej levels.fyi i przebadał ile zarabiają Software Engineer w Google. Poniżej znajdują się szczegółowe informacje dotyczące zarobków w tym gigancie technologicznym w Polsce, szczególnie w Warszawie.
Dzisiaj jej Fundacja Edukacyjna Perspektywy organizuje różne projekty edukacyjne, na przykład Women in Tech Summit, który skupia około 10 tys. uczestników.
Josias pracuje w firmie gamingowej firmie “Playtika” na stanowisku R&D Group Managera. Rozmawiamy z Josiasem o relokacji z Ukrainy i pracy w warszawskim biurze.
W niniejszym artykule podsumowałem nie tylko własne doświadczenie, ale także doświadczenie zespołu liczącego 70 developerów i mentorów pracujących w naszej firmie. I najważniejsze – odpowiem na pytanie: Jak pisać kod wysokiej jakości? Oczywiście podając przykłady i udzielając rad. Materiał przyda się zarówno osobom piszącym kod, jak i czytającym.
Jeśli pracujesz w jednej z dużych firm technologicznych, które w ciągu ostatnich kilku tygodni zwolniły tysiące pracowników, być może zastanawiasz się, co się do cholery dzieje. A zwłaszcza jeśli firma, dla której pracujesz, obiektywnie nie boryka się obecnie z problemami ekonomicznymi. Jeśli pracujesz więc np., dla Google'a, na pewno myślisz sobie: „Co jest takiego w nadchodzącej recesji, że firma, która dobrze sobie radzi, po raz pierwszy w swojej 23-letniej historii wprowadza masowe zwolnienia?”. Odpowiedzią, mój przyjacielu, jest walka klas.
The article provides an introduction to Multimedia Information Retrieval (MIR) systems, which are designed to search and retrieve information from multimedia sources like images, audio, and video. It explains the different components of MIR systems, such as feature extraction, indexing, and retrieval, and discusses some of the challenges associated with MIR, including the subjective nature of multimedia data and the need for efficient algorithms to handle large datasets.
W ciągu ostatniego roku rekruterzy na całym świecie obserwują zmiany w podejściu do zatrudnienia w branży technologicznej. Insider zebrał opinie niektórych z nich.
Jak będzie się rozwijał ChatGPT i czy można mu teraz ufać? Jakie zawody zostały zagrożone wraz z pojawieniem się tego bota? Odpowiedzi na te pytania znaleźliśmy w opiniach polskich influenserów.
Paweł Pławiak — architekt rozwiązań Cloud, MCT & MCE, wykładowca akademicki i opiekun studiów na kierunkach chmury obliczeniowej w WIT. CEO w CBSG Polska.
Google zwolniło 12 tysięcy pracowników. Z publikacji na LinkedIn wynika, że masowe zwolnienia w szeregach Google dotknęły nawet pracowników z dużym stażem w firmie.
O kryzysie technologicznym w 2023 roku, o zmianach w podejściu do pracy, o nowej dyrektywie NIS2 — rozmawiamy z konsultantem IT Andrzejem Piotrowskim, który od 13 lat zajmuje się projektami IT.
Według serwisu Layoffs.fyi, który odnotowuje redukcję etatów w branży IT, w 2022 roku zwolniono około 152 tys. pracowników z ponad tysiąca firm. Forbes w swoim artykule szuka przyczyn takich decyzji i twierdzi, że zwolnienia będą trwały przez całą pierwszą połowę 2023 roku. Publikujemy najważniejsze tezy.