Około 250 osób zostało zaproszonych na wideokonferencję, podczas której powiadomiono ich o rozwiązaniu współpracy. Otrzymawszy kilka minut na spakowanie swoich rzeczy powiedziano im opuścić krakowską siedzibę Aptiv Services.

Snap planuje zwolnić około 10 % swoich pracowników, ponieważ firma nadal boryka się ze spadkami na rynku reklamy cyfrowej.

PayPal Holdings Inc. zredukuje zatrudnienie o około 9%, a to 2500 miejsc pracy.

Firma wydała kolejne 700 milionów dolarów na zwolnienia tylko w tym miesiącu, nawet pomimo odnotowania wzrostu we wszystkich swoich działach: reklamowym, chmurowym i usługowym.

Zmiany w firmie nastąpiły w tym tygodniu.

Zwolnienia w firmach-gigantach znacznie przewyższyły zeszłoroczne cięcia.

Cięcia mogą dotyczyć nawet 4000 etatów.

Wideo, w którym była pracowniczka Meta dzieli się informacjami z pracy w firmie, zyskuje popularność w mediach społecznościowych.

Prawie 1400 pracowników firmy macierzystej Google Alphabet Inc. podpisało petycję wzywającą do lepszego traktowania pracowników podczas procesu zwolnień grupowych.

Właściciel Facebooka i Instagrama planuje świeżą rundę zwolnień już w tym tygodniu, informuje agencja Bloomberg. Mówi się o tysiącach pracowników.

W ten sposób Elon Musk zredukował siłę roboczą Twittera do 2,000, podczas gdy przed przejęciem giganta w październiku spółka zatrudniała 7500 osób.

Jeśli pracujesz w jednej z dużych firm technologicznych, które w ciągu ostatnich kilku tygodni zwolniły tysiące pracowników, być może zastanawiasz się, co się do cholery dzieje. A zwłaszcza jeśli firma, dla której pracujesz, obiektywnie nie boryka się obecnie z problemami ekonomicznymi. Jeśli pracujesz więc np., dla Google'a, na pewno myślisz sobie: „Co jest takiego w nadchodzącej recesji, że firma, która dobrze sobie radzi, po raz pierwszy w swojej 23-letniej historii wprowadza masowe zwolnienia?”. Odpowiedzią, mój przyjacielu, jest walka klas.