[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Google rozszerza program dobrowolnych odejść z rekompensatą – obejmuje kolejne zespoły w USA

Google rozszerza program dobrowolnych odejść z rekompensatą – obejmuje kolejne zespoły w USA

Google zaoferowało możliwość dobrowolnego odejścia z pracy z wypłatą rekompensaty kolejnym zespołom w Stanach Zjednoczonych. Program VEP (Voluntary Exit Program) objął m.in. dział wiedzy i informacji (K&I), który odpowiada za wyszukiwarkę, reklamy i handel, a także zespoły inżynierii centralnej, marketingu, badań i komunikacji, – informuje CNBC.

Alternatywa dla cięć etatów po fali zwolnień w 2023 roku

Google kontynuuje działania mające na celu ograniczenie zatrudnienia bez przeprowadzania masowych zwolnień. Po redukcji 12 000 etatów w styczniu 2023 roku firma stopniowo wprowadzała oferty dobrowolnego odejścia w różnych działach, w tym People Operations, P&D oraz zespołach prawnych i finansowych. W przypadku niektórych zespołów pracownicy otrzymywali odprawy sięgające 14 tygodni wynagrodzenia podstawowego, z dodatkową tygodniową stawką za każdy pełen rok pracy.

Oferta tylko dla pracowników z USA i nowe zasady pracy hybrydowej

Program VEP dotyczy wyłącznie pracowników zatrudnionych w Stanach Zjednoczonych. Dodatkowo, część zespołów wdraża obowiązkowy tryb hybrydowy dla osób mieszkających w promieniu 80 km od biur firmy – w celu zwiększenia bezpośredniej współpracy w zespołach.

Na początku tego roku niektóre z naszych zespołów wprowadziły program dobrowolnego odejścia z wypłatą dla pracowników Google w USA, a obecnie kolejne również oferują ten program, aby wesprzeć ważne zadania, które są przed nami.

napisała rzeczniczka Google, Courtenay Mencini, w komentarzu przesłanym do CNBC

Inwestycje w AI i wewnętrzne zmiany motywacją do dalszych buyoutów

Według CNBC, programy dobrowolnego odejścia są realizowane równolegle z ograniczaniem innych kosztów operacyjnych, aby przygotować budżet na rozbudowę infrastruktury AI w 2025 roku. Google planuje również przekształcenie swojej platformy szkoleniowej, koncentrując się na nauce wykorzystywania narzędzi sztucznej inteligencji w codziennej pracy.

Wewnętrzny e-mail Nicka Foxa, szefa działu K&I, wskazuje, że decyzja o rozszerzeniu programu została podjęta po pozytywnych reakcjach z innych zespołów.

„Jeśli jesteście zaangażowani w swoją pracę, macie motywację i dobrze sobie radzicie, naprawdę (naprawdę!) mam nadzieję, że z nami zostaniecie. Ale jeśli nie czujecie się zgrani z naszą strategią lub macie trudności z realizacją oczekiwań – ten program może być dla was odpowiednią drogą wyjścia.

napisał Fox w wiadomości cytowanej przez CNBC
Avatar
Apr 2

Joelle Pineau opuszcza stanowisko szefowej badań nad sztuczną inteligencją w Meta

Joelle Pineau, wiceprezeska Meta ds. badań nad AI i jedna z kluczowych postaci w zespole FAIR (Facebook AI Research), zapowiedziała swoje odejście z firmy w maju. Informację ogłosiła we wtorek w poście na Facebooku.
0
Mar 4

Super Mario Bros. jako nowy benchmark dla AI – które modele radzą sobie najlepiej?

Wydawało się, że Pokémon jest trudnym testem dla AI, ale badacze twierdzą, że Super Mario Bros. stanowi jeszcze większe wyzwanie. Hao AI Lab, jednostka badawcza Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Diego, przeprowadziła eksperyment, w którym różne modele AI próbowały pokonać kultową grę Nintendo z 1985 roku.
0
Jun 25

Google Earth obchodzi 20-lecie. Z tej okazji usługa zyskała nowe funkcje analityczne

Google świętuje 20-lecie Earth — platformy do eksploracji danych przestrzennych. Z tej okazji usługa zyskała nowe funkcje, które rozszerzają możliwości analizy przestrzennej. Użytkownicy mogą teraz przeglądać archiwalne zdjęcia Street View bezpośrednio w Earth i śledzić zmiany krajobrazu w danym miejscu na przestrzeni lat.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies