[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Microsoft zwolnił programistę za pomocą algorytmu — po 25 latach pracy, dokładnie w dniu jego urodzin

Microsoft zwolnił programistę za pomocą algorytmu — po 25 latach pracy, dokładnie w dniu jego urodzin

Na Reddicie niedawno pojawił się wpis dotyczący kolejnej fali zwolnień w Microsoft. Opublikowała go kobieta, która opowiedziała historię swojego męża — programisty, pracującego w firmie przez ponad ćwierć wieku.

https://www.reddit.com/r/TrueOffMyChest/comments/1knj1sd/my_husband_was_laid_off_from_microsoft_by_an/
https://www.reddit.com/r/TrueOffMyChest/comments/1knj1sd/my_husband_was_laid_off_from_microsoft_by_an/

Mężczyzna ma autyzm, ale nie przeszkadzało mu to w pełnym poświęceniu się pracy: nie opuścił ani jednego dnia roboczego, prawie nie korzystał ze zwolnień lekarskich i regularnie pracował ponad 60 godzin tygodniowo. W trakcie swojej kariery wykrywał błędy, które mogły kosztować firmę setki milionów dolarów. Jego nazwisko znał nawet sam CEO.

Jednak nawet taka lojalność nie uchroniła go przed zwolnieniem. Algorytm podejmujący decyzje kadrowe nie dostrzegł w nim człowieka — widział jedynie kolejny rekord w systemie. Informację o zwolnieniu otrzymał dokładnie w dniu swoich 48. urodzin.

Avatar
Jun 16

Nowa funkcja Gemini „Catch me up” poinformuje o zmianach w plikach na Dysku Google

Google wprowadził nową funkcję „Catch me up” opartą na Gemini, która ma ułatwić śledzenie zmian w dokumentach przechowywanych na Dysku Google. Od 3 czerwca 2025 roku narzędzie jest wdrażane stopniowo wśród użytkowników pakietu Google Workspace
0
Nov 17, 2023

„Nie był szczery w komunikacji”. Sema Altmanna zwolniono z pozycji CEO OpenAI

W OpenAI poinformowano, że Sam Altman odchodzi ze stanowiska dyrektora generalnego firmy i rezygnuje z miejsca w radzie dyrektorów. Jego obowiązki tymczasowo przejmie CTO OpenAI, Mira Murati, ale firma będzie szukać stałego następcy lub następczyni.
0
Jan 16

Nowa fala zwolnień: Meta redukuje 3500 stanowisk

Meta ogłosiła redukcję etatów o 3500 pracowników z powodu niskiej efektywności. Kto straci swoje miejsce, zdecyduje coroczna ocena, która obecnie trwa w firmie.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies