10 najważniejszych benefitów od rekruterki Meta, które przyciągają pracowników

Glaze Martillano, rekruterka Meta, nazwała dla Insider najważniejsze benefity, które przyciągają pracowników z branży technologicznej. 

“Zwolnienia zredukowały wiele zespołów w branży technologicznej, a przy mniejszej liczbie zatrudnionych firmy muszą skupić się na marketingu rekrutacyjnym i budowaniu marki pracodawcy. Zwolnienia pozwoliły również na więcej rozmów na temat kultury pracy i środowiska oraz zachęciły liderów do bardziej bezpośredniej rozmowy o planach zespołu z kandydatami do pracy” — mówi Glaze Martillano i wskazuje dziesięć benefitów, które są popularne w Meta.

10. Udogodnienia w biurze.

Nasza siedziba główna w Menlo Park w Kalifornii oferuje wiele udogodnień w biurze, na które kandydaci czekają z niecierpliwością, takich jak bezpłatne posiłki, pralnia, parking, salon gier, salon fryzjerski i inne usługi. Jednak wielu naszych pracowników woli pracować zdalnie lub w trybie hybrydowym, więc mamy również hojną politykę pracy zdalnej.

9. Wakacje.

Dołączając do dużej firmy technologicznej, większość kandydatów ma wysokie oczekiwania, jeśli chodzi o opiekę zdrowotną, konkurencyjne pakiety kapitałowe, wakacje i premie. Kandydaci nie są tak ciekawi i podekscytowani tymi korzyściami, ponieważ oczekuje się, że będą one wyjątkowe, ale nasze świadczenia wakacyjne są świetnym narzędziem rekrutacyjnym.

Najbardziej ekscytującą częścią naszego pakietu urlopowego jest dodatek "recharge". Nasi pracownicy otrzymują cztery tygodnie płatnego urlopu każdego roku. Po przepracowaniu w firmie pięciu lat pracownicy mogą jednorazowo wziąć 30 dni płatnego urlopu, oprócz regularnego. 

8. Stypendium wellness dla pracowników zdalnych.

Oferujemy również stypendium w wysokości 2 000 USD na odnowę biologiczną, dzięki czemu nasi pracownicy mogą zakupić sprzęt do ćwiczeń, karnet na siłownię i uzyskać dostęp do innych zasobów odnowy biologicznej ze swoich zdalnych lokalizacji.

7. Fundusze na założenie biura domowego.

Ta korzyść stała się szczególnie popularna podczas pandemii, ponieważ coraz więcej pracowników pracowało z domu. Zaoferowaliśmy 1000 USD pracownikom zdalnym, aby pomóc im założyć domowe biuro.

6. Cztery miesiące urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego.

Innym popularnym dodatkiem, który oferujemy, jest nasza polityka planowania rodziny. Oferujemy cztery miesiące urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego dla świeżo upieczonych rodziców. Nawiązaliśmy również współpracę z firmą oferującą ubezpieczenie na wypadek niepłodności, które zapewnia pracownikom dostęp do klinik leczenia niepłodności, doradców i lekarzy w całych Stanach Zjednoczonych oraz rzecznika ds. opieki nad pacjentem, który wspiera ich w zaspokajaniu potrzeb.

5. Zakwaterowanie i transport dla stażystów.

Meta ma 12-tygodniowy program stażowy, a wielu naszych stażystów woli mieszkać w pobliżu siedziby głównej, aby mogli pracować w biurze i uzyskać pełne doświadczenie korporacyjne. W tym celu Meta zapewnia stażystom pomoc mieszkaniową i opcje transportu do i z pracy.

Co najważniejsze, mogą oni pracować nad różnymi projektami z pracownikami Meta w oparciu o ich osobiste zainteresowania i umiejętności. Nasz program stażowy to krótkie, ale znaczące doświadczenie.

4. Pomoc w relokacji.

Nawiązaliśmy współpracę z firmą, która pomaga naszym pracownikom i ich rodzinom w przeprowadzce, pod pewnymi warunkami. Firma relokacyjna rezerwuje loty i ciężarówki do przeprowadzki oraz pomaga naszym nowym pracownikom w wyszukiwaniu miejsc zamieszkania i znajdowaniu zasobów w oparciu o to, co jest dla nich ważne, czy to przedszkola, sklepy spożywcze czy transport.

Firma zapewnia również punkt kontaktowy, który może pomóc rodzinom w zapoznaniu się z przepisami stanowymi i społecznością, do której się przeprowadzają. Uważam, że rekompensata za przeprowadzkę jest więcej niż wystarczająca dla naszych pracowników i ich rodzin.

3. Premie.

Moim zdaniem struktura premii w Meta pozostaje konkurencyjna. Kwoty premii mogły ulec zmianie od czasu zwolnień, ale jest to dodatek, który wykorzystuje, aby przyciągnąć nowych pracowników.

2. W przeszłości pracownicy mogli wybierać swoje role zawodowe.

Inżynierowie oprogramowania przechodzą ośmiotygodniowy boot camp, podczas którego mogą zanurzyć się w kodzie i produktach firmy. Spotykali się również z różnymi zespołami, aby wybrać obszar, w którym chcą pracować. W przeciwieństwie do innych dużych firm technologicznych, nie zatrudnialiśmy na konkretne stanowisko.

Jedną z największych zalet pracy w Meta było to, że po obozie startowym inżynierowie oprogramowania mogli wybrać własne role, niezależnie od tego, czy była to praca z Insta Reels, WhatsApp Payments, Facebook Stories, czy inną platformą Meta. 

1. Pakiety kapitałowe.

Meta oferuje pracownikom bardzo konkurencyjne pakiety kapitałowe, na równi z innymi dużymi firmami. Pomaga to w rekrutacji, ale kandydaci oczekują od nas solidnego pakietu kapitałowego. Niekoniecznie jest to korzyść, która wyróżnia się dla nowych pracowników, ale jest jedną z najważniejszych.

Najbardziej niewykorzystanym benefitem oferowanym przez Meta jest program wsparcia dla zdrowia psychicznego. Firmy mówią o znaczeniu opieki nad zdrowiem psychicznym, ale nadal istnieje piętno związane z uzyskaniem pomocy, więc pracownicy często z niej nie korzystają.