Kierownictwo Meta może liczyć na znacznie większe premie w bieżącym roku. Firma ogłosiła, że zatwierdziła „zwiększenie docelowego procentu premii” w ramach corocznego planu premiowego dla swoich dyrektorów wykonawczych. Zgodnie z nowym planem, wybrani członkowie zarządu mogą otrzymać premię w wysokości 200% swojej pensji podstawowej, co stanowi wzrost z 75% w poprzednich latach.

Zaktualizowane zasady premiowe po redukcji zatrudnienia

Nowe zasady dotyczące premii nie obejmują CEO Meta, Marka Zuckerberga. Zmiany zostały zatwierdzone przez komitet zarządu 13 lutego, który uznał, że dotychczasowe „całkowite wynagrodzenie w gotówce” dla kadry zarządzającej było na poziomie lub poniżej 15% w porównaniu do innych firm z tej samej branży. Po wprowadzeniu zmian wynagrodzenie wykonawców w Meta znajdzie się na poziomie 50% w grupie porównawczej.

Nowy plan premiowy ogłoszono tydzień po rozpoczęciu redukcji zatrudnienia w Meta o 5%. Zgodnie z wcześniejszymi zapowiedziami zwolnienia obejmą pracowników o najgorszych wynikach.

Dodatkowo Meta zmniejszyła roczną dystrybucję opcji na akcje o około 10% dla tysięcy pracowników, co zależy od lokalizacji oraz stanowiska. Mimo tych zmian akcje Meta wzrosły o ponad 47% w ostatnim roku, osiągając wartość 694,84 USD, co podkreśla rosnące przychody firmy związane z reklamą cyfrową oraz potencjalnymi zyskami z inwestycji w sztuczną inteligencję.