[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Wielka Brytania wprowadza czterodniowy tydzień pracy: jak zmienia się podejście do zatrudnienia

Wielka Brytania wprowadza czterodniowy tydzień pracy: jak zmienia się podejście do zatrudnienia

W Wielkiej Brytanii 200 firm wprowadziło na stałe czterodniowy tydzień pracy, zachowując pełne wynagrodzenie dla swoich pracowników. W sumie zatrudniają one ponad 5000 osób, głównie w sektorach charytatywnym, marketingowym i technologicznym.

Osoby popierające skrócony tydzień pracy uważają, że pięciodniowy system jest już przestarzały i nie odpowiada współczesnym realiom gospodarczym. Jednocześnie inicjatywa ma na celu nie tylko zwiększenie produktywności, ale także ułatwienie firmom przyciągania i zatrzymywania wykwalifikowanych specjalistów.

Kontekst globalny: jak zmieniają się modele pracy?

Dyskusja na temat nowych modeli zatrudnienia nasiliła się po pandemii Covid-19. Praca zdalna stała się normą dla wielu osób, a kwestia równowagi między czasem pracy a efektywnością pozostaje kluczowym tematem w debacie publicznej.

Czterodniowy tydzień pracy jest już testowany w różnych krajach. Islandia oficjalnie wdrożyła ten model po serii badań wykazujących jego pozytywny wpływ na gospodarkę. W Japonii natomiast rząd Tokio wprowadzi podobną inicjatywę dla urzędników państwowych od kwietnia 2025 roku, aby wspierać aktywność zawodową kobiet oraz przeciwdziałać spadkowi liczby urodzeń.

Czy skrócony tydzień pracy stanie się nowym standardem na całym świecie? Trend nabiera tempa, a doświadczenia poszczególnych krajów mogą mieć kluczowe znaczenie dla przyszłości rynku pracy.

Avatar
Aug 26

Google wprowadza obowiązkową weryfikację deweloperów aplikacji na Androida od 2026 roku

Od 2026 roku instalacja aplikacji na certyfikowanych urządzeniach z Androidem będzie możliwa wyłącznie wtedy, gdy ich twórcy przejdą oficjalną weryfikację dewelopera. Zmiana obejmie nie tylko aplikacje pobierane z Google Play, ale także wszystkie programy instalowane z plików APK, tzw. sideloading.
0
Feb 21

Meta zatwierdza większe premie dla kierownictwa po redukcji zatrudnienia o 5%

Kierownictwo Meta może liczyć na znacznie większe premie w bieżącym roku. Firma ogłosiła, że zatwierdziła „zwiększenie docelowego procentu premii” w ramach corocznego planu premiowego dla swoich dyrektorów wykonawczych. Zgodnie z nowym planem, wybrani członkowie zarządu mogą otrzymać premię w wysokości 200% swojej pensji podstawowej, co stanowi wzrost z 75% w poprzednich latach.
0
Mar 13, 2024

Trzech młodych ludzi stworzyło nowy model AI Devin, który może zastąpić ich pracę

Młoda firma z 10-osobowym zespołem o nazwie Cognition AI Inc.stworzyła nowy model sztucznej inteligencji Devin. 21 milionów dolarów na ten wynalazek otrzymano od firmy venture capital Founders Fund Petera Thiela i innych markowych inwestorów, w tym byłego dyrektora Twittera Elada Gila.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies