[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Czego brakuje w branży IT? Zapytaliśmy ekspertów

Czego brakuje w branży IT? Zapytaliśmy ekspertów

W książce "Programistą być" Mateusz Rus wspomina, że samych programistów w Polsce brakuję ponad 50 tyś. Programistów-kobiet jest zaledwie 1%. Czy taki niedobór specjalistów jest zauważalny? A może specjaliści to nie jedyne, czego brakuje w branży?

Artur Kurasiński — współautor książki “Filozofia cyberbezpieczeństwa”, twórca narzędzia Never Ending Dungeon

Rynek w Polsce jest rozgrzany do czerwoności. We wszystkich branżach brakuje specjalistów. Wielu Ukraińców napłynęło do Polski, dlatego w Polsce mamy rekordowo niskie bezrobocie w wielu branżach. Jeśli chodzi o IT, to każdy kto kiedykolwiek “wystukał” jakiś kod, jest zatrudniany od razu. Pensje są bardzo wysokie. Zastanówmy się, czym chcemy się zajmować przez najbliższe 5-10 lat, ponieważ nie wiadomo w jaką stronę technologia skręci, co będzie potrzebne za dekadę i zacznijmy uczyć się tego i zgłębiać tę wiedzę. Z biegiem czasu wyodrębnią się nowe zawody, a inne przestaną istnieć.

Michał Kramarz — szef Google for Startups w Europie Środkowej

Zarówno w Ukrainie, jak i w Polsce nie brakuje osób z wysokimi kompetencjami IT. Świadczy o tym to, jak wiele największych spółek technologicznych czy startupów zatrudnia specjalistów z naszego regionu. Natomiast naszym wyzwaniem pozostaje brak systemowej edukacji od najmłodszych lat na temat przedsiębiorczości, kreatywności, myślenia  biznesowego i działania z globalną perspektywą, i na te kompetencje rozwojowe zdecydowanie warto stawiać myśląc o rozwoju. 

Mateusz Rus — autor książki “Programistą być”

Ogólnie w każdej specjalizacji IT brakuje specjalistów. Po-pierwsze, programowanie jako dziedzina jest dość trudna pod tym względem, że trzeba bardzo dużo czasu poświęcić żeby programistą zostać, żeby samemu się udoskonalać, bo ta branża cały czas się rozwija. I tu ten próg wejścia jest wysoki. A z drugiej strony — braki są nie w juniorskich stanowiskach, a tylko w tych bardziej specjalistycznych, czyli braki są w ludziach, którzy już mają doświadczenia. 

Często jest tak, że programiści pracują 10-15 lat, i albo przechodzą na jakieś stanowiska liderskie, albo zakładają własne firmy, albo przechodzą do innych branż. No i to jest problem, że właśnie po 10 latach programiści uciekają z branży, bo, po-pierwsze, już dorobili się sporych pieniędzy, po-drugie, chcą spróbować czegoś innego, przechodzą w stronę biznesu, w stronę architektury, analizy, przestają programować, i trzeba te braki uzupełniać specjalistami, którzy są na rynku.

Andrzej Piotrowski — konsultant w IT

W każdej firmie widzę zapotrzebowanie na osoby, które potrafią zarządzać osobami w sposób ludzki, rozumieją język komunikacji. Tutaj nie trzeba mieć certyfikatów, a tylko umieć rozumieć ludzkie potrzeby. Duże firmy korzystają ze sprawdzonej metody pracy w projekcie, ale nie zawsze udaje się zarządzać ludźmi. Stąd te odejścia, niezadowolenia, gorsza wydajność. Osoby, w których upatruję przyszłość, to są osoby, które potrafią rozmawiać z pracownikiem, z menadżerem, i ze szczeblem zarządzającym. 

Avatar
Aug 18

„Jestem programistą, który nie pamięta czasów sprzed AI” — od sprzedawcy w sklepie do developera sztucznej inteligencji

Jak znaleźć pierwszą pracę w IT, jakie wyzwania czekają programistów, którym nieznana jest era „przed AI”, na jakiej umowie najlepiej pracować w Polsce jako programista AI oraz czterdzieści najbardziej zagrożonych przez AI zawodów, które Microsoft opublikował w swoim raporcie. O tym wszystkim rozmawiamy z Grzegorzem w wywiadzie.
0
Aug 27, 2024

Pracownicy Nvidii są zbyt zajęci pracą, by cieszyć się bogactwem

Pracownicy firmy Nvidia znacznie zwiększyli swój kapitał finansowy. Jednak nie mają oni możliwości wydawania swoich pieniędzy, ponieważ cały ich czas zajmuje praca.
0
Sep 20, 2024

Giganci technologiczni dążą do złagodzenia przepisów unijnej ustawy o AI

0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies