CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

Zarząd OpenAI rozważa plany restrukturyzacji firmy na biznes nastawiony na zysk, według CNBC. Firma zachowa swoją część non-profit jako osobny podmiot. Taka struktura byłaby prostsza dla inwestorów i ułatwiłaby pracownikom OpenAI uzyskanie płynności finansowej.

Informacje te pojawiają się po tym, jak Mira Murati, dyrektor ds. technologii OpenAI, ogłosiła, że opuszcza firmę po sześciu i pół roku pracy.

"Nigdy nie ma idealnego momentu, aby odejść z miejsca, które się ceni, ale ten moment wydaje się właściwy" – napisała Murati na platformie społecznościowej X.  

Później tego samego dnia Sam Altman, dyrektor generalny OpenAI, ogłosił, że dyrektor ds. badań Bob McGrew oraz wiceprezes ds. badań Barret Zoph również odchodzą i że ich decyzje były niezależne od siebie. Są to wysoko postawieni menedżerowie, którzy opuszczają OpenAI – firmę, która zyskała ogromną popularność i wartość od momentu wypuszczenia chatbota ChatGPT pod koniec 2022 roku.

Współzałożyciel OpenAI Ilya Sutskever oraz były lider ds. bezpieczeństwa Jan Leike ogłosili swoje odejście w maju. Współzałożyciel John Schulman ogłosił w zeszłym miesiącu, że odchodzi, by dołączyć do konkurencyjnej firmy Anthropic.

Avatar
Maj 25, 2023

„Jak to? Kanapki nie z łososiem?” O branży IT w Polsce, testowaniu oprogramowania oraz tworzeniu narzędzia open source

Marcin napisał dwie książki o narzędziach i praktykach dla przeprowadzenia testów, robi szkolenia i występuje na różnych konferencjach w Polsce i zagranicą.
0
Sty 27, 2023

“Certyfikacje zawodowe dzisiaj to jak prawo jazdy”: o pracy inżyniera oraz certyfikowanego architekta Microsoft

Paweł Pławiak — architekt rozwiązań Cloud, MCT & MCE, wykładowca akademicki i opiekun studiów na kierunkach chmury obliczeniowej w WIT. CEO w CBSG Polska.
0
Lip 22, 2024

Microsoft zamyka zespół ds. różnorodności, równości i inkluzywności (DEI)

Е-mail z tę wiadomością został wysłany pracownikom przez byłego szefa jednego z kluczowych zespołów DEI w Microsoft.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies