[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

Zarząd OpenAI rozważa plany restrukturyzacji firmy na biznes nastawiony na zysk, według CNBC. Firma zachowa swoją część non-profit jako osobny podmiot. Taka struktura byłaby prostsza dla inwestorów i ułatwiłaby pracownikom OpenAI uzyskanie płynności finansowej.

Informacje te pojawiają się po tym, jak Mira Murati, dyrektor ds. technologii OpenAI, ogłosiła, że opuszcza firmę po sześciu i pół roku pracy.

"Nigdy nie ma idealnego momentu, aby odejść z miejsca, które się ceni, ale ten moment wydaje się właściwy" – napisała Murati na platformie społecznościowej X.  

Później tego samego dnia Sam Altman, dyrektor generalny OpenAI, ogłosił, że dyrektor ds. badań Bob McGrew oraz wiceprezes ds. badań Barret Zoph również odchodzą i że ich decyzje były niezależne od siebie. Są to wysoko postawieni menedżerowie, którzy opuszczają OpenAI – firmę, która zyskała ogromną popularność i wartość od momentu wypuszczenia chatbota ChatGPT pod koniec 2022 roku.

Współzałożyciel OpenAI Ilya Sutskever oraz były lider ds. bezpieczeństwa Jan Leike ogłosili swoje odejście w maju. Współzałożyciel John Schulman ogłosił w zeszłym miesiącu, że odchodzi, by dołączyć do konkurencyjnej firmy Anthropic.

Avatar
Jan 30, 2024

76% kobiet w branży IT odczuwa potrzebę zwiększenia pewności siebie: o coachingu i wpływie na przyszłość

0
May 23

Datezone Internal Server Error — co to znaczy i jak go naprawić w 2025 roku

W tym poradniku wyjaśniamy, czym dokładnie jest Datezone Internal Server Error, skąd się bierze, jak go diagnozować i trwale wyeliminować, by Twoja witryna nie traciła ruchu ani reputacji.
0
Jan 6, 2023

W 2022 roku na świecie zwolniono ponad 150 000 specjalistów IT. Forbes wyjaśnia przyczyny

Według serwisu Layoffs.fyi, który odnotowuje redukcję etatów w branży IT, w 2022 roku zwolniono około 152 tys. pracowników z ponad tysiąca firm. Forbes w swoim artykule szuka przyczyn takich decyzji i twierdzi, że zwolnienia będą trwały przez całą pierwszą połowę 2023 roku. Publikujemy najważniejsze tezy.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies