CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

Zarząd OpenAI rozważa plany restrukturyzacji firmy na biznes nastawiony na zysk, według CNBC. Firma zachowa swoją część non-profit jako osobny podmiot. Taka struktura byłaby prostsza dla inwestorów i ułatwiłaby pracownikom OpenAI uzyskanie płynności finansowej.

Informacje te pojawiają się po tym, jak Mira Murati, dyrektor ds. technologii OpenAI, ogłosiła, że opuszcza firmę po sześciu i pół roku pracy.

"Nigdy nie ma idealnego momentu, aby odejść z miejsca, które się ceni, ale ten moment wydaje się właściwy" – napisała Murati na platformie społecznościowej X.  

Później tego samego dnia Sam Altman, dyrektor generalny OpenAI, ogłosił, że dyrektor ds. badań Bob McGrew oraz wiceprezes ds. badań Barret Zoph również odchodzą i że ich decyzje były niezależne od siebie. Są to wysoko postawieni menedżerowie, którzy opuszczają OpenAI – firmę, która zyskała ogromną popularność i wartość od momentu wypuszczenia chatbota ChatGPT pod koniec 2022 roku.

Współzałożyciel OpenAI Ilya Sutskever oraz były lider ds. bezpieczeństwa Jan Leike ogłosili swoje odejście w maju. Współzałożyciel John Schulman ogłosił w zeszłym miesiącu, że odchodzi, by dołączyć do konkurencyjnej firmy Anthropic.

Avatar
Oct 17, 2023

Inżynier oprogramowania w Meta zrezygnował z pracy za 370 tys. dolarów po atakach paniki

Pracowałem do 20:00, a także spędzałem około czterech godzin dziennie w weekendy, aby upewnić się, że nadążam za tempem.
0
Oct 12, 2022

Mateusz RUS: jak połączyć pracę programisty w banku z pisaniem książek

Prawie Rus od 10 lat Mateusz pracuję głównie z technologiami Microsoftowymi, czyli .NET i język C#, ale też w takich językach, jak Python, Java, JavaScript, PHP. Od 4 lat pracuje w sektorze finansowym. Po godzinach pracy aktywnie bloguje i prowadzi social media.
1
Jul 12, 2024

Techland kończy z modelem pracy zdalnej

Wrocławska firma Techland kończy z modelem pracy zdalnej. Firma nie konsultowała się z pracownikami i nie przedstawiła żadnych argumentów przemawiających za zmianą.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies