Rekrutacja w firmie Amazon
Nazywam się Piotr Jander. Robiłem staż jako software engineering intern w Amazonie w 2018 roku.
Rekrutacja wyglądała tak:
✅ referral od znajomego, który już tam pracował,
✅ wysłanie CV,
✅ kontakt z rekruterem z HR,
✅ godzinna rozmowa z pytaniem technicznym na rozmowie video, a po jej przejściu zaproszenie na rozmowy on-site.
W ramach on-site maiłem 3-4 godzinne rozmowy techniczne z różnymi osobami z Amazona, i jedna rozmowa o menedżerem o soft skills. Pytania z soft skills takie typowe: "tell me about a situation when you had an approaching deadline etc".
✅ referral od znajomego, który już tam pracował,
✅ wysłanie CV,
✅ kontakt z rekruterem z HR,
✅ godzinna rozmowa z pytaniem technicznym na rozmowie video, a po jej przejściu zaproszenie na rozmowy on-site.
W ramach on-site maiłem 3-4 godzinne rozmowy techniczne z różnymi osobami z Amazona, i jedna rozmowa o menedżerem o soft skills. Pytania z soft skills takie typowe: "tell me about a situation when you had an approaching deadline etc".
Następnie oferta pracy.
⏰ Czas rekrutacji
⏰ Czas rekrutacji
De facto godzina rozmowy wstępnej plus jeden dzień "on-site".
💻 Wymaganie języków
Nie wymagają żadnego konkretnego języka, można rozwiązać problemy techniczne w dowolnym popularnym języku jak Python, Javascript, Java, C++ itd.
💻 Wymaganie języków
Nie wymagają żadnego konkretnego języka, można rozwiązać problemy techniczne w dowolnym popularnym języku jak Python, Javascript, Java, C++ itd.
Amazon szuka osób, które dobrze poradzą sobie na rozmowach technicznych, czyli rozwiążą problem algorytmiczny w postaci kodu lub pseudokodu, oraz wyjaśnią poprawność i złożoność czasową rozwiązania.
Aplikowałem również do Google’a w Warszawie na podobne stanowisko, proces wyglądał dokładnie tak samo.
