[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Giganci technologiczni dążą do złagodzenia przepisów unijnej ustawy o AI

Giganci technologiczni dążą do złagodzenia przepisów unijnej ustawy o AI

Największe na świecie firmy technologiczne rozpoczęły ostatnią próbę przekonania Unii Europejskiej do łagodniejszego podejścia do regulacji dotyczących sztucznej inteligencji, starając się uniknąć ryzyka miliardowych kar, informuje Reuters.

W maju unijni ustawodawcy przyjęli ustawę o sztucznej inteligencji, pierwsze na świecie kompleksowe przepisy regulujące tę technologię. Jednak nie jest jasne, jak surowo będą egzekwowane przepisy dotyczące systemów "ogólnego zastosowania" AI, takich jak ChatGPT od OpenAI.

Unia Europejska zaprosiła firmy, akademików i inne podmioty do współtworzenia kodeksu postępowania, otrzymując prawie 1 000 zgłoszeń, co stanowi wyjątkowo wysoką liczbę według źródła zaznajomionego ze sprawą, które poprosiło o anonimowość. 

Kodeks postępowania dotyczący AI nie będzie prawnie wiążący, gdy wejdzie w życie pod koniec przyszłego roku, ale zapewni firmom listę kontrolną, której będą mogły użyć do wykazania zgodności. Firma, która twierdzi, że przestrzega prawa, ignorując kodeks, może stanąć przed sądem.

„Kodeks postępowania jest kluczowy. Jeśli go dobrze opracujemy, będziemy mogli kontynuować innowacje”, powiedział Boniface de Champris, starszy menedżer ds. polityki w organizacji handlowej CCIA Europe, której członkami są Amazon, Google i Meta.

Avatar
Lis 13, 2023
10 najważniejszych benefitów od rekruterki Meta, które przyciągają pracowników
Pomoc w relokacji, premie, wakacje i nie tylko.
Paz 12, 2022
Mateusz RUS: jak połączyć pracę programisty w banku z pisaniem książek
Prawie Rus od 10 lat Mateusz pracuję głównie z technologiami Microsoftowymi, czyli .NET i język C#, ale też w takich językach, jak Python, Java, JavaScript, PHP. Od 4 lat pracuje w sektorze finansowym. Po godzinach pracy aktywnie bloguje i prowadzi social media.
1
Lip 3
Pracownicy Samsung Electronics planują strajk w dniach 8-10 lipca
Lider związku powiedział, że związek domaga się bardziej przejrzystego systemu premii i wolnego czasu oraz chce, aby firma traktowała związek jako równorzędnego partnera.

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies