[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech 45 firm wzięło udział w eksperymencie polegającym na wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy. W większości przypadków sześciomiesięczny eksperyment przyniósł pozytywne rezultaty.

Pilotaż w Niemczech to drugi co do wielkości projekt zrealizowany przez 4 Day Week Global, organizację z Nowej Zelandii, która prowadziła takie programy testowe m.in. w Portugalii, Republice Południowej Afryki i Wielkiej Brytanii. Do niemieckiego eksperymentu organizacja ta współpracowała z Uniwersytetem w Münsterze oraz berlińską firmą konsultingową Intraprenör.

Pracownicy firmy Solidsense uczestniczyli w eksperymencie: pracowali krócej, ale nadal otrzymywali pełne wynagrodzenie. Na koniec 73% uczestników zadeklarowało gotowość do wprowadzenia tej zmiany na stałe lub przedłużenia eksperymentu.

Krótszy tydzień pracy poprawił zdrowie fizyczne i samopoczucie psychiczne pracowników. 70% zgłosiło, że rekrutacja pracowników stała się łatwiejsza po wprowadzeniu czterodniowego harmonogramu – co jest szczególnie ważne w kraju, gdzie wiele branż narzeka na intensywną konkurencję o talenty, która podnosi koszty. Tuzin uczestników przedstawił szczegóły swoich wyników finansowych, które pokazały, że przychody i zyski pozostały na stabilnym poziomie.

Firma Solidsense wciąż spodziewa się 40% wzrostu przychodów w tym roku i decyduje się na kontynuację tego programu.

Niemieccy badacze zaangażowani w projekt postanowili przeprowadzić bardziej rygorystyczny eksperyment niż te, które organizacja 4 Day Week Global realizowała w innych krajach. Używali próbek włosów do pomiaru poziomu kortyzolu, hormonu uwalnianego w odpowiedzi na stres, oraz analizowali dane zebrane przez smartwatche, które pokazały, że pracownicy spali średnio o 38 minut więcej tygodniowo i zwiększyli swoją aktywność fizyczną. Przeprowadzono również ponad 600 wywiadów i porównano wyniki z grupami kontrolnymi w firmach, gdzie nie wszyscy pracownicy uczestniczyli w programie.

Nie każda firma dotrwała do końca eksperymentu. Dwie z nich wycofały się w połowie, powołując się na trudności ekonomiczne (niekoniecznie związane ze skróceniem godzin pracy) lub na niskie poparcie wśród pracowników. Spośród pozostałych firm 20% zdecydowało się wrócić do pięciodniowego tygodnia pracy – to większy odsetek niż w innych pilotażach organizowanych przez 4 Day Week Global. „Wciąż nie uważam, że powinniśmy mówić, że Niemcy potrzebują czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich firm,” mówi Julia Backmann, badaczka z Uniwersytetu w Münsterze, która kierowała badaniem. „Widzę jednak, że może to być atrakcyjne rozwiązanie dla organizacji, które chcą zrobić coś dla swoich pracowników lub poprawić swoją atrakcyjność jako pracodawcy.”

Avatar
Kwi 10, 2024

Z 15 000 USD do 685 000 USD - historia inżyniera oprogramowania o zarobkach w firmach Meta, Apple i Oracle

Sandeep Rao, 32-letni inżynier oprogramowania z San Jose w Kalifornii, pracował w trzech różnych firmach technologicznych, przechodząc od Oracle przez Apple do Meta. Przewiduje, że w 2024 r. zarobi $ 685 000.
0
Kwi 8, 2024

Najnowsze badanie: sztuczna inteligencja zmniejszy liczbę pracowników?

Około 41% kadry kierowniczej wyższego szczebla spodziewa się zmniejszenia liczby pracowników z powodu technologii AI.
0
Cze 26, 2024

Historia Engineering Menadżerki o rekrutacji do Netflixa i kogo szukają w tej firmie

Nataliya Pasichnyk od roku pracuje jako Engineering Manager w Netflixie. Wcześniej również pracowała na stanowisku menedżerskim, w firmie Codility. Nataliya jest jedną z organizatorek Google Developers Group. Opowiedziała nam o swoim onboardingu w Stanach Zjednoczonych i kogo w rekrutacji poszukuje Netflix.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies