[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech 45 firm wzięło udział w eksperymencie polegającym na wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy. W większości przypadków sześciomiesięczny eksperyment przyniósł pozytywne rezultaty.

Pilotaż w Niemczech to drugi co do wielkości projekt zrealizowany przez 4 Day Week Global, organizację z Nowej Zelandii, która prowadziła takie programy testowe m.in. w Portugalii, Republice Południowej Afryki i Wielkiej Brytanii. Do niemieckiego eksperymentu organizacja ta współpracowała z Uniwersytetem w Münsterze oraz berlińską firmą konsultingową Intraprenör.

Pracownicy firmy Solidsense uczestniczyli w eksperymencie: pracowali krócej, ale nadal otrzymywali pełne wynagrodzenie. Na koniec 73% uczestników zadeklarowało gotowość do wprowadzenia tej zmiany na stałe lub przedłużenia eksperymentu.

Krótszy tydzień pracy poprawił zdrowie fizyczne i samopoczucie psychiczne pracowników. 70% zgłosiło, że rekrutacja pracowników stała się łatwiejsza po wprowadzeniu czterodniowego harmonogramu – co jest szczególnie ważne w kraju, gdzie wiele branż narzeka na intensywną konkurencję o talenty, która podnosi koszty. Tuzin uczestników przedstawił szczegóły swoich wyników finansowych, które pokazały, że przychody i zyski pozostały na stabilnym poziomie.

Firma Solidsense wciąż spodziewa się 40% wzrostu przychodów w tym roku i decyduje się na kontynuację tego programu.

Niemieccy badacze zaangażowani w projekt postanowili przeprowadzić bardziej rygorystyczny eksperyment niż te, które organizacja 4 Day Week Global realizowała w innych krajach. Używali próbek włosów do pomiaru poziomu kortyzolu, hormonu uwalnianego w odpowiedzi na stres, oraz analizowali dane zebrane przez smartwatche, które pokazały, że pracownicy spali średnio o 38 minut więcej tygodniowo i zwiększyli swoją aktywność fizyczną. Przeprowadzono również ponad 600 wywiadów i porównano wyniki z grupami kontrolnymi w firmach, gdzie nie wszyscy pracownicy uczestniczyli w programie.

Nie każda firma dotrwała do końca eksperymentu. Dwie z nich wycofały się w połowie, powołując się na trudności ekonomiczne (niekoniecznie związane ze skróceniem godzin pracy) lub na niskie poparcie wśród pracowników. Spośród pozostałych firm 20% zdecydowało się wrócić do pięciodniowego tygodnia pracy – to większy odsetek niż w innych pilotażach organizowanych przez 4 Day Week Global. „Wciąż nie uważam, że powinniśmy mówić, że Niemcy potrzebują czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich firm,” mówi Julia Backmann, badaczka z Uniwersytetu w Münsterze, która kierowała badaniem. „Widzę jednak, że może to być atrakcyjne rozwiązanie dla organizacji, które chcą zrobić coś dla swoich pracowników lub poprawić swoją atrakcyjność jako pracodawcy.”

Avatar
Maj 28, 2024

“Cichy urlop”. Millenialsi biorą wolne bez informowania o tym swoich szefów

Prawie czterech na dziesięciu millenialsów przyznało się, że wzięło wolne w pracy bez informowania o tym swojego pracodawcy.
0
Lip 25

AI napędza wzrost ofert pracy w IT: co czeka software house'y za kilka lat?

Sztuczna inteligencja, która miała zagrozić programistom i software house’om, przyczynia się do wzrostu liczby ofert pracy. Według danych narzędzia Apropo.io, polskie software house’y w czerwcu 2025 roku wysłały o 32,7% więcej ofert pracy niż w analogicznym miesiącu 2024 roku. Dlaczego tak się dzieje i jak zmieniło się podejście pracodawców do zatrudniania programistów?
0
Cze 17, 2024

Zapytaliśmy specjalistów, jakie słowa lub działania szefa mogą sprawić, że zdecydujesz się na odejście

Zadaliśmy pytanie w naszych mediach społecznościowych. I oto są odpowiedzi.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies