Niedobór pracowników japońskiego sektora technologicznego
W Japonii 75% pracodawców z branży technologicznej stanęło w obliczu konkurencyjnej rekrutacji w 2023 r., informuje Bloomberg.
Według najnowszych badań przeprowadzonych przez firmę rekrutacyjną Morgan McKinley, trzy czwarte menedżerów ds. rekrutacji w branży technologicznej w Japonii uznało w ubiegłym roku, że rekrutacja jest "bardzo" lub "dość" konkurencyjna, a głównym powodem jest brak wykwalifikowanych kandydatów.
W szczególności niedobór inżynierów oprogramowania w Japonii spowodował, że kraj ten pozostaje w tyle w transformacji cyfrowej. Raport zaleca przejście na rekrutację pracowników zagranicznych, ponieważ 31% menedżerów ds. rekrutacji w branży technologicznej wymieniło brak wykwalifikowanych kandydatów jako największe wyzwanie w tym roku. Populacja pracowników zagranicznych w Japonii ostatnio rośnie, przekraczając dwa miliony po raz pierwszy w październiku.
Oferty wysokiego wynagrodzenia były głównym priorytetem dla pracowników branży technologicznej przy zmianie pracy, a raport stwierdza, że w ubiegłym roku potencjalni pracownicy odrzucili bezprecedensową liczbę ofert z powodu niewystarczająco wysokiego wynagrodzenia.
