Nvidia pierwszą firmą z cyfrowym CEO ze sztuczną inteligencją
Nvidia będzie miała pierwszego cyfrowego ludzkiego CEO. Takie prognozy zostały opublikowane na jednym z blogów Technewsworld.
Powodem, dla którego Nvidia będzie pierwsza jest to, że ma największą potrzebę zachowania korzyści, jakie czerpie od swojego założyciela, Jensena Huanga. Ponadto Huang jest zwolennikiem sztucznej inteligencji, co oznacza, że Nvidia nie tylko jest liderem w dziedzinie rozwiązań AI, ale także wykorzystuje AI wewnętrznie. Huang był znaczącym motorem zarówno w tworzeniu, jak i wykorzystywaniu "cyfrowych ludzi".
Nvidia już stworzyła koncepcję "cyfrowych ludzi". Obecnie są one budowane głównie z myślą o sprzedaży i obsłudze klienta, ale mogą ewoluować w zamienniki dla niemal każdego rodzaju racy. Na przykład Cognition Lab właśnie uruchomiło pierwszego inżyniera oprogramowania AI o nazwie Devin, który może autonomicznie pisać aplikacje. Może on wykonywać zadania w czasie rzeczywistym opublikowane w Upwork i samodzielnie rozwiązał 14% problemów GitHub znalezionych w rzeczywistych projektach open source.
Jeśli chodzi o sukcesję, “ludzie cyfrowi” mają kilka wyraźnych przewag nad ludźmi niecyfrowymi. Jedną z nich jest to, że cyfrowy człowiek zostałby stworzony, aby w pełni naśladować założyciela, więc nie odbiłoby się to źle na nim. Nawet jeśli osiągnąłby lepsze wyniki niż założyciel, którego zastąpił, jego twarde powiązanie z założycielem zapewniłoby mu uznanie, więc poprzedni dyrektor generalny jest mniej skłonny do sabotowania wysiłków.
Cyfrowy człowiek nie miałby problemu z wynagrodzeniem, ponieważ nie potrzebowałby go, a także nie byłby rozpraszany przez rzeczy osobiste lub rodzinę, ponieważ również by ich nie posiadał. Nie miałby również popędów, które często powodują, że dyrektorzy generalni źle się zachowują, chociaż chcielibyśmy upewnić się, że strumień informacji, który otrzymywał cyfrowy człowiek, był nieskompromitowany i musielibyśmy upewnić się, że cyfrowy człowiek był otoczony wystarczającymi zabezpieczeniami, aby nie można go było zhakować.
Innymi słowy, biorąc pod uwagę, jak szybko cyfrowy człowiek może działać, zapewnienie, że nadal będzie działał w najlepszym interesie firmy, jej pracowników i inwestorów, byłoby jeszcze bardziej krytyczne, aby zapewnić, że ludzki dyrektor generalny nie zejdzie z torów.
