Cięcia mogą dotyczyć nawet 4000 etatów.

Wideo, w którym była pracowniczka Meta dzieli się informacjami z pracy w firmie, zyskuje popularność w mediach społecznościowych.

Właściciel Facebooka i Instagrama planuje świeżą rundę zwolnień już w tym tygodniu, informuje agencja Bloomberg. Mówi się o tysiącach pracowników.

W ten sposób Elon Musk zredukował siłę roboczą Twittera do 2,000, podczas gdy przed przejęciem giganta w październiku spółka zatrudniała 7500 osób.

Jeśli pracujesz w jednej z dużych firm technologicznych, które w ciągu ostatnich kilku tygodni zwolniły tysiące pracowników, być może zastanawiasz się, co się do cholery dzieje. A zwłaszcza jeśli firma, dla której pracujesz, obiektywnie nie boryka się obecnie z problemami ekonomicznymi. Jeśli pracujesz więc np., dla Google'a, na pewno myślisz sobie: „Co jest takiego w nadchodzącej recesji, że firma, która dobrze sobie radzi, po raz pierwszy w swojej 23-letniej historii wprowadza masowe zwolnienia?”. Odpowiedzią, mój przyjacielu, jest walka klas.

W ciągu ostatniego roku rekruterzy na całym świecie obserwują zmiany w podejściu do zatrudnienia w branży technologicznej. Insider zebrał opinie niektórych z nich.

7% pracowników zostanie zwolnionych w ciągu dwóch tygodni.

Google zwolniło 12 tysięcy pracowników. Z publikacji na LinkedIn wynika, że masowe zwolnienia w szeregach Google dotknęły nawet pracowników z dużym stażem w firmie.

Google powołał się na „inną rzeczywistość gospodarczą” i szybki rozwój firmy w ciągu ostatnich dwóch lat.

Według serwisu Layoffs.fyi, który odnotowuje redukcję etatów w branży IT, w 2022 roku zwolniono około 152 tys. pracowników z ponad tysiąca firm. Forbes w swoim artykule szuka przyczyn takich decyzji i twierdzi, że zwolnienia będą trwały przez całą pierwszą połowę 2023 roku. Publikujemy najważniejsze tezy.