[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Rekruterzy walczą z nadmiarem aplikacji AI

Rekruterzy walczą z nadmiarem aplikacji AI

Indeed i LinkedIn wprowadzają więcej generatywnej sztucznej inteligencji, aby usprawnić procesy rekrutacji i poszukiwania pracy. WIRED porozmawiał z siedmioma rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji z branży technologicznej i innych branż, którzy wyrazili zaniepokojenie nową technologią — na razie wciąż wiele nie wiadomo o tym, jak i dlaczego sztuczna inteligencja dokonuje wyborów, które podejmuje, i ma historię podejmowania stronniczych decyzji. 

Narzędzia te mogą faworyzować bardziej aktywne profile na swoich stronach — co ma sens dla rekruterów mających nadzieję dotrzeć do osób, które faktycznie sprawdzają ich wiadomości. Może to jednak również wykluczać osoby, które były mniej aktywne w witrynach lub potencjalnie nawet wycofały się z siły roboczej z powodów takich jak choroba lub opieka.

Stronniczość jest głównym problemem w zautomatyzowanym zatrudnianiu. Stwierdzono, że narzędzia HR dokonują pochopnych, negatywnych ocen kandydatów, którzy mają obco brzmiące nazwiska, preferują mężczyzn lub pomijają kandydatów, którzy nie zaznaczają wszystkich pól lub mają luki w zatrudnieniu w swoim życiorysie.

Sim Bhatia, kierownik ds. operacji w Reality Defender, firmie zajmującej się wykrywaniem deepfake'ów, mówi, że nie używa żadnych narzędzi AI do oceny kandydatów. Mówi, że na razie narzędzia te nie są tak przydatne, jak ryzykowne. Może filtrować kandydatów z Nowego Jorku, gdzie znajduje się biuro Reality Defender, bez korzystania z narzędzi generatywnych. Korzystanie z wciąż rozwijającej się technologii może być kwestią bezpieczeństwa danych dla kandydatów, mówi, lub dla obecnych pracowników, jeśli jest używana w systemie firmy.

Rekruter z firmy zajmującej się technologiami medycznymi twierdzi, że ich firma rzadko publikuje oferty pracy na LinkedIn; funkcja łatwego aplikowania na platformie pracy wysyła zbyt wielu niewykwalifikowanych kandydatów. A przy tak wielu osobach bez pracy i aplikujących, polegają oni bardziej na kandydatach przychodzących i nie mają potrzeby szukania większej liczby opcji.

Avatar
Sie 18

„Jestem programistą, który nie pamięta czasów sprzed AI” — od sprzedawcy w sklepie do developera sztucznej inteligencji

Jak znaleźć pierwszą pracę w IT, jakie wyzwania czekają programistów, którym nieznana jest era „przed AI”, na jakiej umowie najlepiej pracować w Polsce jako programista AI oraz czterdzieści najbardziej zagrożonych przez AI zawodów, które Microsoft opublikował w swoim raporcie. O tym wszystkim rozmawiamy z Grzegorzem w wywiadzie.
0
Mar 5, 2024

“Branża IT w Szwajcarii jest о krok w tył w porównaniu do Polski”. O życiu i pracy architekta oprogramowania w Szwajcarii

Maciej napisał książkę „Mastering Strategic Domain-Driven Design”, prowadzi swój YouTube kanał i robi wiele innych ciekawych rzeczy dla firm i specjalistów IT. Rozmawiamy o życiu w Szwajcarii, zarobkach i o tym, co czeka branżę technologiczną za parę lat.
0
Kwi 10, 2024

Z 15 000 USD do 685 000 USD - historia inżyniera oprogramowania o zarobkach w firmach Meta, Apple i Oracle

Sandeep Rao, 32-letni inżynier oprogramowania z San Jose w Kalifornii, pracował w trzech różnych firmach technologicznych, przechodząc od Oracle przez Apple do Meta. Przewiduje, że w 2024 r. zarobi $ 685 000.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies