[NEW] Szukasz pracy w branży tech? Firmy same cię znajdą — wypełnij swój profil
Close
Rekruterzy walczą z nadmiarem aplikacji AI

Rekruterzy walczą z nadmiarem aplikacji AI

Indeed i LinkedIn wprowadzają więcej generatywnej sztucznej inteligencji, aby usprawnić procesy rekrutacji i poszukiwania pracy. WIRED porozmawiał z siedmioma rekruterami i menedżerami ds. rekrutacji z branży technologicznej i innych branż, którzy wyrazili zaniepokojenie nową technologią — na razie wciąż wiele nie wiadomo o tym, jak i dlaczego sztuczna inteligencja dokonuje wyborów, które podejmuje, i ma historię podejmowania stronniczych decyzji. 

Narzędzia te mogą faworyzować bardziej aktywne profile na swoich stronach — co ma sens dla rekruterów mających nadzieję dotrzeć do osób, które faktycznie sprawdzają ich wiadomości. Może to jednak również wykluczać osoby, które były mniej aktywne w witrynach lub potencjalnie nawet wycofały się z siły roboczej z powodów takich jak choroba lub opieka.

Stronniczość jest głównym problemem w zautomatyzowanym zatrudnianiu. Stwierdzono, że narzędzia HR dokonują pochopnych, negatywnych ocen kandydatów, którzy mają obco brzmiące nazwiska, preferują mężczyzn lub pomijają kandydatów, którzy nie zaznaczają wszystkich pól lub mają luki w zatrudnieniu w swoim życiorysie.

Sim Bhatia, kierownik ds. operacji w Reality Defender, firmie zajmującej się wykrywaniem deepfake'ów, mówi, że nie używa żadnych narzędzi AI do oceny kandydatów. Mówi, że na razie narzędzia te nie są tak przydatne, jak ryzykowne. Może filtrować kandydatów z Nowego Jorku, gdzie znajduje się biuro Reality Defender, bez korzystania z narzędzi generatywnych. Korzystanie z wciąż rozwijającej się technologii może być kwestią bezpieczeństwa danych dla kandydatów, mówi, lub dla obecnych pracowników, jeśli jest używana w systemie firmy.

Rekruter z firmy zajmującej się technologiami medycznymi twierdzi, że ich firma rzadko publikuje oferty pracy na LinkedIn; funkcja łatwego aplikowania na platformie pracy wysyła zbyt wielu niewykwalifikowanych kandydatów. A przy tak wielu osobach bez pracy i aplikujących, polegają oni bardziej na kandydatach przychodzących i nie mają potrzeby szukania większej liczby opcji.

Avatar
Lip 11
Szwedzka branża stara się o uznanie gier wideo za "kanon kulturowy”
Zostały wybrane klasyczne i współczesne tytuły, takie jak Stugan, BackPacker, Ground Control, Minecraft, Amnesia: The Dark Descent, It Takes Two i Sayonara Wild Hearts.
Paz 12
Technologie przeciwko depresji, Polska rozwinięta oraz zawody, których AI nigdy nie zastąpi: rozmawiamy z Markiem Kamińskim
Marek Kamiński nie potrafi nie motywować. Jako pierwszy na świecie zdobył oba bieguny Ziemi bez pomocy z zewnątrz, który to wyczyn został zapisany w księdze rekordów Guinnessa. Napisał 13 książek, stworzył fundację, która pomaga młodym ludziom. Niedawno Fundacja Marka Kamińskiego uruchomiła aplikację, mającą na celu pomoc w walce z depresją.
Maj 23
Bill Gates żałuje, że pracował zbyt dużo
Filantrop i założyciel Microsoftu, Bill Gates, z uznaniem odnosił się do "leńczenia się", ale przyznał, że w początkowych dniach Internetu bardzo się napracował zarówno on, jak i jego współpracownicy.

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies