Jak negocjować wynagrodzenie przez e-mail

Jak negocjować wynagrodzenie przez e-mail

Przetłumaczono z artykułu "How to write a Salary Negotiation Email" z serwisu Glassdoor.

Otrzymanie oferty pracy to ekscytujące wydarzenie, szczególnie jeśli chodzi o pracę, którą naprawdę chcesz wykonywać. Jednakże, jeśli wynagrodzenie, które otrzymujesz w ramach oferty pracy, jest mniejsze niż oczekiwałeś, możesz je negocjować, aby zapewnić sobie wynagrodzenie, które najlepiej odpowiada Twoim potrzebom i umiejętnościom. 

Jeśli otrzymałeś ofertę pracy drogą mailową, powinieneś także móc negocjować swoje wynagrodzenie właśnie przez maila. W tym artykule omówimy, czym jest mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia, co należy zawrzeć w takim mailu, jakie wskazówki warto znać  oraz podamy przykłady, które pomogą Ci w tworzeniu własnego tekstu.


Czym jest mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia?


Mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia to mail wysłany do potencjalnego pracodawcy lub menedżera zatrudniającego w celu omówienia i osiągnięcia kompromisu w sprawie początkowej oferty wynagrodzenia na danym stanowisku. Pracownik negocjować swoje wynagrodzenie po otrzymaniu początkowej oferty lub gdy aktualnie pracuje dla firmy. Na przykład, jeśli obecnie pracujesz dla firmy rok, możesz renegocjować swoje wynagrodzenie, aby otrzymać podwyżkę z uwagi na postępy, jakie poczyniłeś lub projekt, który zakończył się sukcesem dzięki twojemu wkładowi.


Co zawrzeć w mailach dotyczących negocjacji wynagrodzenia?


Poniżej znajdują się ważne elementy maila do menadżera lub pracodawcy w sprawie negocjacji wynagrodzenia:

  1. Pełna nazwa adresata, zwykle menadżer zatrudnienia lub osoba przeprowadzająca rozmowę kwalifikacyjną.
  2. Tematu, który jasno określa temat, w jakiej sprawie piszesz.
  3. Odpowiednie powitanie, np. Szanowny Panie/Pani Imię Nazwisko.
  4. Akapit otwierający, który zawiera podziękowanie za ofertę pracy oraz za czas poświęcony przez menadżera zatrudnienia podczas procesu rekrutacji.
  5. Następny akapit, który obejmuje nową propozycję wynagrodzenia, wraz z uzasadnieniem, dlaczego uważasz, że nowa kwota wynagrodzenia jest odpowiednia, powtórzenie Twoich kwalifikacji i informację, czy jesteś skłonny/a przyjąć inne formy rekompensaty, takie jak większa wolnych dni zamiast wyższego wynagrodzenia lub inne benefity.
  6. Akapit kończący, który potwierdza Twoje zainteresowanie stanowiskiem oraz podziękowanie pracodawcy jeszcze raz za poświęcony czas i uwagę.
  7. Podpis zawierający Twoje imię i nazwisko.



Porady podczas pisania maili dotyczących negocjacji wynagrodzenia


Oto kilka ważnych porad, które należy wziąć pod uwagę, pisząc maila w celu negocjacji wynagrodzenia:


  • Znaj swoją wartość. Ważne jest, aby pokazać pracodawcy swoją wartość podczas negocjowania wynagrodzenia. Aby to zrobić, uwzględnij, ile lat doświadczenia w branży posiadasz, jaki masz poziom wykształcenia, obecny etap kariery, wszelkie ukończone kursy lub certyfikaty, jakie posiadasz, oraz wszelkie doświadczenie w dziedzinie przywództwa. Włącz tę informację do swojego maila dotyczącego negocjacji wynagrodzenia, gdy jest to konieczne.
  • Przeprowadź szybkie badanie rynkowu. Kolejnym elementem wynagrodzenia osoby jest to, gdzie mieszka i ile w uśrednieniu zarabia się na danym stanowisku w tym samym regionie. Weź pod uwagę średnią rynkową dla stanowiska, na które aplikujesz lub zajmujesz obecnie w konkretnej lokalizacji. Jeśli wynagrodzenie, które otrzymałeś, jest niższe niż ta średnia, wspomnij o tym w swoim mailu.
  • Poproś o wyższe wynagrodzenie niż chciałbyś mieć. Dobrą zasadą jest podanie pracodawcy wyższej kwoty wynagrodzenia niż Twoje rzeczywiste cele. Na przykład, jeśli chcesz zarabiać 50 000 dolarów rocznie, poproś o 53 000 dolarów. W ten sposób, jeśli pracodawca będzie negocjował cenę w dół, wciąż otrzymasz ofertę wynagrodzenia, którą uważasz, że potrzebujesz i zasługujesz.
  • Przeanalizuj swoje wydatki. Jeśli będziesz musiał się relokować, aby podjąć pracę lub ponieść jakiekolwiek inne wydatki, związane z podjęciem pracy, upewnij się, że uwzględniłeś je w swoim negocjowanym  wynagrodzeniu.
  • Rozważ inne formy rekompensaty lub benefity. Istnieje wiele sposobów, w jakie możesz być wynagradzany za pracę. Na przykład, dodatkowe dni urlopu lub ubezpieczenie zdrowotne są cennymi benefitami, które ostatecznie mogą wpłynąć na to, ile pieniędzy zarabiasz rocznie i na twoją ogólną satysfakcję z pracy. Jeśli jesteś skłonny przyjąć inną formę rekompensaty niż podwyżka wynagrodzenia, nie wahaj się wspomnieć o tym w swoim mailu.




Przykład e-maila dotyczącego negocjacji wynagrodzenia


Poniżej przedstawiam przykładowy e-mail dotyczący negocjacji wynagrodzenia, który możesz wykorzystać jako wzór przy tworzeniu własnego (wersja angielska):

Subject line: Salary question


Dear Mr. Ellis,

Thank you so much for offering me the position as the P.R. and Marketing Director at United Dogs. I truly believe I will be a strong asset to your team, and my 10 years of experience in this industry has equipped me with the skills and knowledge needed to help your company advance to the next level in marketing and public relations.

Before I can accept this offer, I wanted to discuss the proposed salary listed in the job offer details you sent over this morning. As I mentioned in the interviews, I have spent more than five years in a leadership role within the public relations and marketing department of my last company. In my previous role, I increased our marketing leads by more than 35% over the course of a year and helped bring in an additional 20% revenue overall for the organization. With my expertise and proven skill set, I feel that a salary between $100,000 and $105,000 is appropriate, which is slightly more than the $90,000 you offered.

I am confident that my work ethic and expertise will contribute to the increased success of your organization, and I am excited about the possibility of being part of United Dogs. Please let me know when we can further discuss the salary for this position.

Thank you for your time, and I look forward to hearing from you soon.

Sincerely,

Kay Smart


Avatar

twitter

Śledź nas na Twitter @dou_polska

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies