[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Współzałożyciel PayPal płacił 1 tys. dolarów ekstra pracownikom, którzy mieszkali w pobliżu biura

Współzałożyciel PayPal płacił 1 tys. dolarów ekstra pracownikom, którzy mieszkali w pobliżu biura

Peter Thiel, amerykański przedsiębiorca, inwestor i współzałożyciel PayPal, Palantir Technologies i Founders Fund, płacił swoim pracownikom dodatkowy 1000 USD miesięcznie, jeśli mieszkali w pobliżu biura, informuje Business Insider. 

Michael Gibson opisał tę praktykę w swojej książce "Paper Belt on Fire: The Fight for Progress in an Age of Ashes". Według niego była to zachęta dla osób mieszkających w pobliżu do pozostania w pracy tak długo, jak to możliwe, do późnych godzin nocnych.

Thiel dawał swoim pracownikom premię, aby "byli bardziej skłonni zostać do późna" i mogli być w pobliżu na "niespodziewane spotkanie weekendowe".

Sam biznesmen mieszkał 365 metrów od biura, więc w razie potrzeby mógł bardzo szybko dostać się do pracy.

Ponadto pracownicy, którzy byli w rzeczywistości sąsiadami, spotykali się poza pracą w supermarketach, centrach handlowych i kawiarniach, a ich relacje stawały się coraz bardziej przyjazne.

Czy zaakceptowałbyś taki bonus? A może wybrałbyś życie jak najdalej od swoich współpracowników?

Avatar
Apr 15
OpenAI wprowadza obowiązkową weryfikację organizacji przed udostępnieniem nowych modeli AI
OpenAI zapowiedziało wprowadzenie nowego procesu weryfikacji o nazwie Verified Organization, który ma być warunkiem uzyskania dostępu do niektórych przyszłych modeli AI poprzez API firmy.
Feb 6, 2024
Snap redukuje 10 % swoich pracowników
Snap planuje zwolnić około 10 % swoich pracowników, ponieważ firma nadal boryka się ze spadkami na rynku reklamy cyfrowej.
Feb 21
Meta zatwierdza większe premie dla kierownictwa po redukcji zatrudnienia o 5%
Kierownictwo Meta może liczyć na znacznie większe premie w bieżącym roku. Firma ogłosiła, że zatwierdziła „zwiększenie docelowego procentu premii” w ramach corocznego planu premiowego dla swoich dyrektorów wykonawczych. Zgodnie z nowym planem, wybrani członkowie zarządu mogą otrzymać premię w wysokości 200% swojej pensji podstawowej, co stanowi wzrost z 75% w poprzednich latach.

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies