[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
W 2022 roku na świecie zwolniono ponad 150 000 specjalistów IT. Forbes wyjaśnia przyczyny

W 2022 roku na świecie zwolniono ponad 150 000 specjalistów IT. Forbes wyjaśnia przyczyny

Według serwisu Layoffs.fyi, który odnotowuje redukcję etatów w branży IT, w 2022 roku zwolniono około 152 tys. pracowników z ponad tysiąca firm. Forbes w swoim artykule szuka przyczyn takich decyzji i twierdzi, że zwolnienia będą trwały przez całą pierwszą połowę 2023 roku. Publikujemy najważniejsze tezy.

🟡 Najwięcej zwolnień było w listopadzie, kiedy firmy zwolniły prawie 53 tysiące pracowników technicznych. To najwyższa miesięczna liczba od 2000 roku, wynika z raportu Challenger, Gray, & Christmas (źródło, które śledzi i analizuje globalny rynek pracy od prawie 30 lat).

🟡 Redukcja dotknęła zarówno liderów technicznych, jak i startupy. Na przykład w listopadzie Meta zwolniła 11 000 pracowników, co stanowiło 13% siły roboczej. Forbes przyznaje, że redukcja w Amazonie też może być masowa i będzie się wiązać ze zwolnieniami 10 tys. osób.

🟡 Po tym, jak Elon Musk został szefem Twittera, zwolnił około połowy personelu — 3700 pracowników (wielu innych odeszło dobrowolnie). Podobny los spotkał mniejsze firmy: serwis płatniczy Stripe zwolnił 1050 osób, aplikację Noom — 1095, a giełdę kryptowalut Kraken — 1100.

🟡 Zwolnienia masowe są po części związane z pandemią, a raczej z jej końcem. Od 2020 roku firmy aktywnie poszukują i zatrudniają informatyków, bo ludzie poszli na kwarantannę i zaczęli więcej pracować online. Teraz, gdy życie wraca do rytmu sprzed pandemii, firmy starają się korygować swoją nadmierną pracowitość i proaktywność w rekrutacji.

🟡 Menedżerowie zdali sobie teraz sprawę, jak trudno jest ocenić wydajność pracowników w całkowicie zdalnym środowisku. Być może odkładali redukcję do lepszych czasów. Teraz, gdy wielu pracowników wraca do biura, kierownictwo coraz częściej myśli o redukcji.

🟡 Tymczasem LinkedIn jest zalewany postami sfrustrowanych pracowników z całej branży, których zwolniono lub których oferty pracy zostały wycofane. Niektórzy narzekają, że muszą żyć w trybie zaciskania pasa. Niektórzy rekruci w firmach technologicznych czują się przytłoczeni, niepewni, czego mogą się spodziewać dalej.

🟡 Główny ekonomista firmy analitycznej Lightcast Blady Taska uważa, że ​​firmy powinny analizować swoją pracę i skupiać się na tym, co robią najlepiej. Po nieudanych inwestycjach i trudnościach gospodarczych muszą więcej inwestować w podstawowe produkty, dzięki którym stali się liderami na rynku. Oznacza to, że Google powinien skupić się na programach wyszukiwania i produktywności, a Facebook na swoich sieciach społecznościowych.

Avatar
Jun 12, 2023

Podsumowanie konkursu. Kto otrzymał PlayStation 5

W okresie od 19 kwietnia do 9 czerwca na DOU.eu odbył się konkurs. Wśród wszystkich użytkowników, którzy w tym okresie wypełnili ankietę płacową, co tydzień rozdawaliśmy cenne nagrody. Główną nagrodą był Sony Playstation 5.
0
Jul 23

Mistral AI wydała nowe narzędzia — Codestral Mamba i MathΣtral

Mistral AI zaprezentowało dwa nowe produkty rozszerzające możliwości sztucznej inteligencji, w tym MathΣtral — wyspecjalizowany model do obliczeń matematycznych i badań naukowych, oraz Codestral Mamba.
0
Mar 19, 2024

16 500 PLN — the median salary of devs hired through Djinni. The most in-demand are JavaScript devs and Manual QAs

We've reviewed the data on IT specialist hires in Poland for the last six months, sourced from Djinni.co. Between September 1, 2023, and March 7, 2024, a total of 241 IT specialists were recruited through this platform. Below are the details of who was hired and their corresponding salaries.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies