[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Microsoft zamyka zespół ds. różnorodności, równości i inkluzywności (DEI)

Microsoft zamyka zespół ds. różnorodności, równości i inkluzywności (DEI)

Microsoft zamyka jeden ze swoich zespołów ds. różnorodności, równości i inkluzywności (DEI). E-mail z tę wiadomością został wysłany pracownikom przez byłego szefa jednego z kluczowych zespołów DEI w Microsoft. Twierdzi on w nim, że jego „rola i zespół zostały zlikwidowane z powodu “zmiany potrzeb biznesowych” od 1 lipca 2024 roku”. W tym samym e-mailu oskarża on kierownictwo wykonawcze o „prowadzenie dochodzenia i udowodnienie dyskryminacji, nękania i toksyczności”.

Microsoft jest jedną z wielu firm technologicznych i zajmujących się grami, które w ciągu ostatnich czterech lat podjęły poważne zobowiązania dotyczące programów DEI (zwłaszcza po zabójstwie George'a Floyda w 2020 roku i letnich protestach Black Lives Matter).

W szczególności firma Microsoft przedstawiła „inicjatywę równości rasowej”, obiecując zwiększenie reprezentacji, zainwestowanie dodatkowych 150 milionów dolarów w różnorodność i inkluzywność oraz podwojenie liczby afroamerykańskich liderów w swoich oddziałach do 2025 roku. W 2021 roku Microsoft znalazł się na liście 500 najlepszych firm pod względem różnorodności i inkluzywności według magazynu Fortune.

Jednak w ciągu ostatnich kilku lat wiele firm technologicznych, takich jak Google i Meta, zaczęło znacznie redukować programy DEI, które uruchomiły w 2020 roku. 

Avatar
Jun 13, 2023

„Osoba, która jest w stanie wziąć projekt w USA, zrobić kilka szkoleń, może zarabiać nawet setki tys. zł miesięcznie”. O doświadczeniu Grzegorza Piwowarka

Grzegorza Piwowarka mogliście spotkać jako prelegenta na konferencjach technologicznych zarówno w Polsce, jak i zagranicą. W tym artykule dzieli się z nami swoją obserwacją na temat polskiej branży i podpowiada, na co zwracać uwagę podczas wyboru kursów.
0
Mar 16

Wprowadzenie do GraphQL: co to za język i jak go używać na Android

Cześć wszystkim! Maria Ageeva jest programistką Android i od dwóch lat pracuje z technologią GraphQL. W swoim artykule dzieli się doświadczeniami związanymi z użyciem GraphQL, kierując go zarówno do osób, które nigdy wcześniej nie miały z nim do czynienia, jak i do tych, którzy dopiero zaczynają swoją przygodę lub planują wdrożyć GraphQL w swoich projektach. Tekst zawiera również krótki opis pracy z GraphQL na platformie Android.
0
Jan 15

Jak znaleźć pierwszą pracę w IT po pięciu latach w modelingu

Po pięciu latach pracy w modelingu Olaf Chuszno zdecydował się przebranżowić na Full-Stack Developera. Jak znaleźć pierwszą pracę w IT, jak przygotować się do rozmów kwalifikacyjnych oraz jakie są różnice między pracą w modelingu a w IT – o tym rozmawiamy z Olafem.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies