[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Techland kończy z modelem pracy zdalnej

Techland kończy z modelem pracy zdalnej

Wrocławska firma Techland kończy z modelem pracy zdalnej. Firma nie konsultowała się z pracownikami i nie przedstawiła żadnych argumentów przemawiających za zmianą, informuje cdaction. Dodatkowo liderzy zespołów, odpowiedzialni za komunikację z zespołami, dowiedzieli się o zmianach z wyprzedzeniem mniejszym niż 24 godziny.

Firma posiada studia działające m.in. we Wrocławiu, Warszawie i Vancouver. Obecnie Techland zatrudnia blisko 500 osób, z czego połowa pracuje zdalnie. Jak informują wewnętrzne źródła, nowe studio w Warszawie zatrudnia około 200 osób, a biuro ma pomieścić niewiele ponad 100. Mówi się o planach wyburzania ścianek działowych i adaptacji pomieszczeń socjalnych na biura.

Również osoby pracujące za granicą będą musiały przyjeżdżać do biura na osiem dni roboczych co dwa miesiące.

“Ostatnio ogłosiliśmy plany mające na celu umocnienie współpracy w zespole. Choć tryb pracy zdalnej nadal pozostaje dostępny dla naszych pracowników, w przypadku większości stanowisk przechodzimy na model hybrydowy lub stałą obecność w jednej z siedzib studia. Osoby mieszkające niedaleko naszych biur zostaną poproszone o pracę na miejscu przez 3 dni w tygodniu. Osoby z zagranicy proszone są natomiast o regularne wizyty w biurach w celu budowy silniejszych relacji ze współpracownikami”, — komentuję zaistniałą sytuację przedstawiciel Techlandu.

Przypomnijmy, że dosłownie kilka dni temu poinformowano, że spółka zanotowała rekordową stratę na poziomie przekraczającym 90 mln zł, a przychody rok do roku spadły niemal pięciokrotnie, do poziomu 229,1 mln zł.

Avatar
Sep 28, 2023

Jak wejść do IT bez opłat i znaleźć pracę po kursach. Wywiad z Mate Academy

Startup Mate academy kształci developerów od zera w zaledwie 3-5 miesięcy, 90% jego absolwentów zdobywa pracę w branży, a za cel stawia sobie wykształcenie miliona specjalistów IT.
0
Jan 30, 2024

76% kobiet w branży IT odczuwa potrzebę zwiększenia pewności siebie: o coachingu i wpływie na przyszłość

0
Jun 2

Lider inżynierii o relokacji ze Szwecji do Polski

Andrey Dzynia-Lange od 18 lat związany jest z branżą technologiczną. Większość tego czasu spędził w Szwecji, gdzie brał udział w rozwoju takich produktów jak Spotify, Candy Crush czy SmartBear. Ostatnie miesiące poświęcił na modernizację platformy deweloperskiej Netflixa w Polsce.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies