[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Podsumowanie konkursu. Kto otrzymał PlayStation 5

Podsumowanie konkursu. Kto otrzymał PlayStation 5

Od 19 kwietnia do 9 czerwca na DOU.eu odbył się konkurs, w którym spośród wszystkich użytkowników, którzy w tym okresie wypełnili ankietę płacową, co tydzień rozlosowywaliśmy cenne nagrody. Główną nagrodą było Sony Playstation 5.

Oto nasi zwycięzcy

Każde losowanie było nagrywane i publikowane na naszej stronie na Facebooku.

Oto i zwycięskie kody:

  • 5 maja — 003522 і 447991 — 2 książki "Software Mistakes and Tradeoffs"
  • 12 maja — 800725 — powerbank Samsung 10000 mAh
  • 19 maja — 522822 — smartwatch Huawei Watch GT 2 Sport
  • 26 maja — 457753 — słuchawki AirPods 2
  • 2 czerwca — 706290 — klawiatura mechaniczna Keychron — K3 Ultra-Slim V2
  • 9 czerwca — 453128 — Sony Playstation 5


Wszyscy otrzymali już swoje nagrody, z wyjątkiem głównej nagrody, która zostanie wysłana do swojego właściciela dzisiaj.

Trochę statystyk

Podczas trwania konkursu udało nam się zaangażować prawie 2 tysiące nowych użytkowników i ponad 1,2 tysiąca ankiet płacowych.

Dzięki temu będziemy mogli stworzyć analizę płacową na polskim rynku pracy, czyli to, czym planujemy się zajmować w najbliższym czasie.


Dziękujemy wszystkim, którzy wzięli udział. Razem budujemy społeczność IT!

Avatar
Nov 19

Google może zostać zmuszony do sprzedaży przeglądarki Chrome

Departament Sprawiedliwości USA (DOJ) zamierza wystąpić do sądu o nakaz zmuszający właściciela Google do sprzedaży przeglądarki internetowej Chrome.
0
Jul 8

Praca w Huawei, IBM i Googlu w ciągu roku – historia młodego programisty

W wieku zaledwie 20 lat Ihor Romaniuk zdążył już pracować w Huawei, IBM, a wkrótce rozpocznie staż w Google w krakowskim biurze. O tym, czym zajmują się stażyści i juniorzy w dużych firmach oraz jak dostać się na staż do technologicznego giganta – przeczytasz poniżej.
0
Jul 12, 2024

Techland kończy z modelem pracy zdalnej

Wrocławska firma Techland kończy z modelem pracy zdalnej. Firma nie konsultowała się z pracownikami i nie przedstawiła żadnych argumentów przemawiających za zmianą.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies