Najnowsze badanie: sztuczna inteligencja zmniejszy liczbę pracowników?

Najnowsze badanie: sztuczna inteligencja zmniejszy liczbę pracowników?

Około 41% kadry kierowniczej wyższego szczebla spodziewa się zmniejszenia liczby pracowników z powodu technologii AI, podało Adecco w raporcie opartym na ankiecie przeprowadzonej wśród kadry kierowniczej 2000 dużych firm na całym świecie.

Sztuczna inteligencja doprowadzi do tego, że wiele firm będzie zatrudniać mniej osób w ciągu najbliższych pięciu lat, informuje Reuters.

Firmy technologiczne, w tym globalni giganci Google (GOOGL.O) i Microsoft (MSFT.O) już rozpoczęły falę zwolnień w ostatnich miesiącach, przenosząc swoją uwagę na systemy takie jak ChatGPT OpenAI i chatbot Google Gemini.

Jednak podczas gdy większość kadry kierowniczej wyższego szczebla ankietowanej przez Adecco twierdzi, że sztuczna inteligencja zmienia zasady gry, zdecydowana większość twierdzi, że nie poczyniła wystarczających postępów w zakresie wdrażania tej technologii.

"Sztuczna inteligencja będzie miała wpływ na prawie wszystkie zawody w taki czy inny sposób" — powiedział Denis Machuel, dyrektor generalny Adecco. "Sztuczna inteligencja może być zabójcą miejsc pracy, ale może też je tworzyć.”

Firmy musiały przygotować się na zakłócenia, szkoląc swoich pracowników do pracy ze sztuczną inteligencją, powiedział Machuel, zamiast polegać na rekrutacji specjalistów z zewnątrz.

Ankietę przeprowadzono wśród firm w Stanach Zjednoczonych, Wielkiej Brytanii, Francji, Niemczech, Japonii, Hiszpanii, Kanadzie, Australii i Singapurze. Badane sektory obejmowały obronność, farmację, opiekę zdrowotną, przemysł i logistykę.

Avatar
Lis 18, 2024

Six rules to avoid delays in backend development

Hey there! I'm Catalin Dragutescu, a Full Stack Engineer at Railsware. Over the past six years, I've had the opportunity to work with engineering teams of various sizes. I've developed different growth strategies, tackled challenges, and prioritized tasks. I've seen both successes and setbacks. So I'm sure the topic of speeding up the development process interests everyone—from interns to seasoned developers. If you've encountered situations where hiring new developers doesn't increase productivity or large projects take too much time—keep reading. I'll share my own experience, discuss what strategies work and which don't, and talk about the aspects we considered when choosing a path to optimize development. So even if your primary focus isn't backend, you'll find this material useful.
0
Lis 25, 2024

Z teatru do IT: historia przebranżowienia Full Stack Developera z Krakowa

Po kilku latach pracy jako aktor, Emil Owczarek postanowił zostać programistą. Obecnie mieszka w Krakowie i pracuje zdalnie dla amerykańskiej firmy. Ukończenie kursów oraz proces poszukiwania pracy zajęły mu rok.
1
Kwi 22, 2025

Blockchain dla nietechnicznych specjalistów — co warto wiedzieć

Blockchain już dawno wyszedł poza ściśle "techniczne" ramy. Dziś do świata Web3 aktywnie dołączają specjaliści z różnych branż — menedżerowie, marketerzy, projektanci czy product managerowie.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies