[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Zrezygnowali z menedżerów, zatrudnili coachów: case firmy Time Etc

Zrezygnowali z menedżerów, zatrudnili coachów: case firmy Time Etc

Firma Time Etc, która specjalizuje się w dostarczaniu wirtualnych asystentów, postanowiła zastąpić wszystkich swoich menedżerów coachami. Zmiana ta miała na celu zapewnienie pracownikom wsparcia w rozwoju osobistym i zawodowym, informuje Fortune.

“Zaczęliśmy pytać ludzi, których zatrudnialiśmy, czego potrzebują od menedżera. Lista, którą nam podali — wyznaczanie celów, informacje zwrotne, możliwości rozwoju osobistego i zawodowego, autonomia — brzmiała bardziej tak, jakby potrzebowali coacha, a nie menedżera” — opowiada założyciel Time Etc. Barnaby Lashbrooke. 

Trenerzy mają pomóc pracownikom być tak produktywnymi, jak to tylko możliwe, a tym samym osiągać więcej. Oferują ścisły mentoring i informacje zwrotne, zachęcają pracowników do określenia, w jaki sposób pracują najlepiej i upewniają się, że oferowane są im szkolenia i wsparcie w rozwoju zawodowym.

Podobnie jak menedżerowie, coachowie nadal działają jako pierwszy punkt kontaktowy, gdy pojawiają się wyzwania. Jednak zamiast kierować z góry, koncentrują się na wzmacnianiu i wspieraniu pracownika w znalezieniu własnej drogi naprzód.

Pracownicy mają miesięczny limit na kursy Udemy lub książki, a trenerzy polecają lektury z naszej dobrze zaopatrzonej biblioteki książek o samorozwoju.

Potrzeba coachingu wynikała z ogólnej sytuacji rynkowej.

Według corocznego badania Gallupa, zaangażowanie pracowników spadło do najniższego poziomu od siedmiu lat w 2022 roku. Tylko jedna trzecia pracowników zgłosiła, że czuje się zaangażowana w pracę, podczas gdy prawie jedna piąta (18%) określiła siebie jako "aktywnie niezaangażowanych".

Obecnie firma Time Etc plasuje się w 1 proc. najlepszych zespołów na całym świecie. Pracownicy są bardziej zadowoleni ze swojej pracy, biorą mniej zwolnień lekarskich, a ich rotacja spadła. Dodatkowo, wyniki firmy w zakresie kluczowych celów poprawiły się nawet o 20 proc.

Zastąpienie menedżerów coachami wzbudziło jednak kontrowersje wśród czytelników. Oto niektóre komentarze z Money.pl:

Ustalanie celów, informacje zwrotne, stwarzanie możliwości rozwoju osobistego i zawodowego oraz budowanie autonomii to przecież robota menadżera poparta oczekiwaniami zarządu a nie robota "kołcza". Takich mieliście widocznie menadżerów, skoro "kołcze" okazali się lepsi…

Zastanawiam się z czego wynikają te wspomniane zyski. Coś czuję że to tylko krótkoterminowa kwestia coachów zarabiajacych mniej niz managerowie i zmniejszonej rotacji — tak, rekrutacja jest droga. Jestem naprawde ciekawy czy to utrzyma sie rok, dwa. Jesli tak, zacznę wierzyć w turkusowe organizacje.

Jeśli rola menedżera w tej firmie sprwadzała się tylko do szeroko pojętego "motywowania" pracowników to zarządowi potrzebne jest wsparcie ! 

Co o tym sądzisz? Czy coachowie mogą zastąpić menedżerów w firrmie? 

Avatar
Lut 1, 2024

PayPal zlikwiduje 2500 miejsc pracy

PayPal Holdings Inc. zredukuje zatrudnienie o około 9%, a to 2500 miejsc pracy.
0
Maj 6

TikTok ukarany przez UE grzywną w wysokości 530 mln euro. Grozi zawieszenie transferów danych do Chin

Unia Europejska nałożyła na TikToka karę w wysokości 530 mln euro za naruszenia w zakresie ochrony danych użytkowników — informuje agencja Reuters, powołując się na irlandzki urząd ochrony danych osobowych (DPC). Regulator ostrzega też, że jeśli firma nie dostosuje się do unijnego prawa w ciągu sześciu miesięcy, transfer danych do Chin zostanie zawieszony.
0
Lip 3, 2023

11 bit studios zaprasza graczy w Polsce do testowania The Alters

Polska firma 11 bit studios ogłosiła nabór uczestników do testów The Alters.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies