[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Historia Engineering Menadżerki o rekrutacji do Netflixa i kogo szukają w tej firmie

Historia Engineering Menadżerki o rekrutacji do Netflixa i kogo szukają w tej firmie

Nataliya Pasichnyk od roku pracuje jako Engineering Manager w Netflixie. Wcześniej również pracowała na stanowisku menedżerskim, w firmie Codility. Nataliya jest jedną z organizatorek Google Developers Group i mentorką wielu programów technologicznych. Opowiedziała nam o rekrutacji do Netflixa, swoim onboardingu w Stanach Zjednoczonych i kogo w rekrutacji poszukuje  Netflix.

Jak przebiegał proces rekrutacyjny w Netflixie?

Kiedy Netflix się ze mną skontaktował, nie planowałam nawet zmieniać pracy. Przypadkowo przeczytałam e-mail, ponieważ oczekiwałam od Netflixa potwierdzenia udziału w jednym wydarzeniu. Zwykle nie czytam takich maili. Postanowiłam spróbować. 

Pierwsza rozmowa to była wstępna selekcja (screening). Druga rozmowa była z moim bezpośrednim menedżerem, który szukał osoby do swojego zespołu. Podczas rekrutacji Netflix kładzie duży nacisk na kulturę firmy i w porównaniu z innymi firmami mniej koncentruje się na aspektach technicznych. Zawsze podczas rekrutacji dużo rozmawia się o roli, jaką kultura Netflixa (opisana w tzw. Culture Memo) pełni każdego dnia w pracy. Kolejne rozmowy dotyczyły umiejętności projektowania systemów, znajomości produktu, a także umiejętności miękkich. Wszystkie te rozmowy odbyły się na przestrzeni kilku tygodni. 

Co zmieniło się w Twojej pracy w porównaniu z poprzednim miejscem w Codility?

Obecnie mam okazję do pracy w bardzo fajnym zespole. To ludzie, którzy pracowali przy tworzeniu firmy. Mój Project Manager dobrze zna branżę. To motywuje — praca z ludźmi, którzy wiedzą, po co i co budujemy. W tej firmie ważne miejsce ma feedback. Przekazywany pomiędzy kolegami i koleżankami w danym zespole, pomiędzy zespołami, a także od i do menedżerów i menedżerek. Pamiętam, że po pierwszym moim tygodniu jeden z dyrektorów pytał mnie, jak przebiegał proces rekrutacyjny, jak się pracuje, czy mam jakiś feedback którym chcę się z nim podzielić. Naprawdę go to interesowało.

Jak przebiegał Twój onboarding?

Swoje pierwsze dwa tygodnie onboardingu spędziłam pracując blisko z kolegami i koleżankami z zespołów zlokalizowanych w biurach Netflixa w Stanach Zjednoczonych. Tam poznałam także managera, który pracował nad produktem, nad którym teraz pracujemy my. 

Wizyta do Stanów Zjednoczonych 
Wizyta do Stanów Zjednoczonych 

Opisz swój dzień pracy.

Trzy dni w tygodniu pracuję z biura, dwa — z domu. Staram się rano chodzić na siłownię. Potem idę do biura, zaczynam dzień od kawy z kolegami (mamy śniadania i obiady w biurze). Potem najczęściej mam spotkanie z innymi menedżerami inżynieryjnymi lub z dyrektorem. Po tym praktycznie cały dzień mam spotkania “one on one”. Około 16-17 godziny nasz produktowy zespół z Ameryki się budzi i mogę z nimi porozmawiać. Jednak w Netflixie to każdy sam planuje swój dzień pracy.

Czy macie KPI?

Co kwartał przeglądamy nasze cele i planujemy pracę. Sprawdzamy, czy cele biznesowe i priorytety się nie zmieniły i czy nasza praca je realizuje

Czy kwestia wynagrodzenia była dla Ciebie kluczowa przy przyjmowaniu oferty?

Nie. Nawet nie próbowałam negocjować wynagrodzenia. Zaproponowano mi i zgodziłam się. Nie miałam wrażenia, że jest to dla mnie za mało.

To duża firma, dlatego jest możliwość zmiany projektu z czasem. Także tutaj można mieć wpływ na to, co robisz. Dla mnie to jest ważne.

Nataliya i jej koleżanki podczas konferencji Women in Tech Summit
Nataliya i jej koleżanki podczas konferencji Women in Tech Summit

Bierzesz teraz udział w procesach rekrutacyjnych do zespołu. Z Twoich obserwacji, czego brakuje kandydatom, którzy biorą udział w rozmowie kwalifikacyjnej? Dlaczego mogą zostać odrzuceni?

Często ludzie nie mają doświadczenia w pracy w firmach produktowych, a dla nas to ważne. Też nie wszyscy są gotowi pracować w zespole. Są świetni inżynierowie, ale lepiej im idzie samodzielna praca albo tam, gdzie będzie wyraźna hierarchia.

Co byś poradziła tym, którzy chcą pracować w Netflixie?

Trzeba zrozumieć, czy odpowiada Ci kultura firmy. Netflix stawia wysoką poprzeczkę, aby zbudować “dream team”. Nie staramy się budować rodziny, a tylko zespół, gdzie świetni ludzie wykorzystują swoje umiejętności i dobrze wykonują swoją rolę. Warto na początku rekrutacji dowiedzieć się więcej o zespole, dokładnie przeczytać, jakie są wymagania. Zrozumieć, czy to Cię interesuje. Być ciekawym i dużo pytać, można też poczytać książki o Netflixie i jego kulturze. 

Trzeba rozumieć, że to firma działająca na różnych kontynentach, więc jej pracownicy mają różne kultury i podejścia do pracy. Różne formy komunikacji. To na pewno nie jest firma, gdzie będziesz pracować od 8 do 16, a potem wyłączysz laptopa i “do widzenia”. To firma, która ceni to, że umiesz i lubić budować relacji z ludźmi.

Avatar
Maj 29, 2024

Nowe badania: 52 % odpowiedzi programistycznych generowanych przez ChatGPT jest nieprawidłowych

Na potrzeby badania naukowcy przyjrzeli się 517 pytaniom w Stack Overflow i przeanalizowali próbę odpowiedzi na nie przez ChatGPT.
0
Wrz 6, 2024

"AI wkrótce pozwoli jednej osobie na stworzenie firmy o miliardowym kapitale" - Sam Altman

0
Lut 20, 2023

Exploring the World of Multimedia Information Retrieval Systems: A Comprehensive Guide

The article provides an introduction to Multimedia Information Retrieval (MIR) systems, which are designed to search and retrieve information from multimedia sources like images, audio, and video. It explains the different components of MIR systems, such as feature extraction, indexing, and retrieval, and discusses some of the challenges associated with MIR, including the subjective nature of multimedia data and the need for efficient algorithms to handle large datasets.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies