Gigant telekomunikacyjny AT&T ogłosił zmiany w harmonogramie pracy pracowników. Od stycznia wszyscy pracownicy biurowi firmy będą zobowiązani do pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu. Tym samym AT&T rezygnuje z hybrydowego modelu pracy, który dotychczas przewidywał trzy dni w biurze.

„Większość naszych pracowników i liderów nigdy nie przestała pracować na miejscu przez pełen tydzień roboczy — nawet podczas pandemii. Dostosowujemy nasze podejście do pracy, aby wspierać współpracę i innowacje, zapewniając najlepsze wsparcie dla naszych klientów”.

Rzecznik AT&T.

Powrót dużych firm do biur po pandemii

Od 2023 roku wiele korporacji zaczęło stopniowo rezygnować z pracy zdalnej, wprowadzonej podczas pandemii. Na przykład Amazon ogłosił, że pracownicy wrócą do biur na pięć dni w tygodniu. Jednak, jak podał Business Insider, z powodu nieprzygotowania niektórych lokalizacji realizacja tego planu została opóźniona.

Dyrektor generalny Amazon Web Services, Matt Garman, poparł tę decyzję, stwierdzając, że innowacje są niemożliwe bez osobistej obecności w biurze. Jego wypowiedź spotkała się jednak z falą krytyki ze strony pracowników, którzy przywykli do elastycznego modelu pracy zdalnej.

Podobne stanowiska zajmują liderzy innych dużych firm. W sierpniu były dyrektor generalny Google, Eric Schmidt, obwinił pracę zdalną za utratę przez firmę konkurencyjności w wyścigu o dominację w dziedzinie sztucznej inteligencji. Później wycofał swoje słowa, ale dyskusja na temat efektywności pracy z domu wciąż trwa.

Rezygnacja z elastyczności: trend czy konieczność?

Jak sądzicie, czy te zmiany przyniosą oczekiwane korzyści w dłuższej perspektywie? A może praca zdalna to już nieodłączna część współczesnego biznesu? Podzielcie się swoimi opiniami w komentarzach!