[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
AT&T dołącza do firm powracających do pracy w biurach przez 5 dni w tygodniu

AT&T dołącza do firm powracających do pracy w biurach przez 5 dni w tygodniu

Gigant telekomunikacyjny AT&T ogłosił zmiany w harmonogramie pracy pracowników. Od stycznia wszyscy pracownicy biurowi firmy będą zobowiązani do pracy w biurze przez pięć dni w tygodniu. Tym samym AT&T rezygnuje z hybrydowego modelu pracy, który dotychczas przewidywał trzy dni w biurze.

„Większość naszych pracowników i liderów nigdy nie przestała pracować na miejscu przez pełen tydzień roboczy — nawet podczas pandemii. Dostosowujemy nasze podejście do pracy, aby wspierać współpracę i innowacje, zapewniając najlepsze wsparcie dla naszych klientów”.

Rzecznik AT&T.

Powrót dużych firm do biur po pandemii

Od 2023 roku wiele korporacji zaczęło stopniowo rezygnować z pracy zdalnej, wprowadzonej podczas pandemii. Na przykład Amazon ogłosił, że pracownicy wrócą do biur na pięć dni w tygodniu. Jednak, jak podał Business Insider, z powodu nieprzygotowania niektórych lokalizacji realizacja tego planu została opóźniona.

Dyrektor generalny Amazon Web Services, Matt Garman, poparł tę decyzję, stwierdzając, że innowacje są niemożliwe bez osobistej obecności w biurze. Jego wypowiedź spotkała się jednak z falą krytyki ze strony pracowników, którzy przywykli do elastycznego modelu pracy zdalnej.

Podobne stanowiska zajmują liderzy innych dużych firm. W sierpniu były dyrektor generalny Google, Eric Schmidt, obwinił pracę zdalną za utratę przez firmę konkurencyjności w wyścigu o dominację w dziedzinie sztucznej inteligencji. Później wycofał swoje słowa, ale dyskusja na temat efektywności pracy z domu wciąż trwa.

Rezygnacja z elastyczności: trend czy konieczność?

Jak sądzicie, czy te zmiany przyniosą oczekiwane korzyści w dłuższej perspektywie? A może praca zdalna to już nieodłączna część współczesnego biznesu? Podzielcie się swoimi opiniami w komentarzach!

Avatar
Jun 12

Google rozszerza program dobrowolnych odejść z rekompensatą – obejmuje kolejne zespoły w USA

Google zaoferowało możliwość dobrowolnego odejścia z pracy z wypłatą rekompensaty kolejnym zespołom w Stanach Zjednoczonych. Program VEP (Voluntary Exit Program) objął m.in. dział wiedzy i informacji (K&I), który odpowiada za wyszukiwarkę, reklamy i handel, a także zespoły inżynierii centralnej, marketingu, badań i komunikacji.
0
May 22

Google I/O 2025: AI w centrum wszystkich ogłoszeń

Podczas tegorocznej konferencji Google I/O 2025, która odbyła się 14 maja w Mountain View, firma zaprezentowała szereg nowych funkcji związanych ze sztuczną inteligencją – zarówno w narzędziach dla użytkowników końcowych, jak i deweloperów. Jak informuje portal TechCrunch, kluczowe nowości objęły m.in. model Gemini Ultra, Veo 3, nową wersję generatora obrazów Imagen 4, oraz Gemini Live z funkcją rozmów z AI w czasie rzeczywistym.
0
Jun 3

Jak pisać prompt’y dla Claude’a. Anthropic uruchomiła interaktywny kurs

Firma Anthropic uruchomiła interaktywny kurs pisania promptów dla modelu Claude. Kurs został przygotowany w formie instrukcji krok po kroku dla początkujących oraz osób, które chcą pogłębić swoją wiedzę na temat pracy ze sztuczną inteligencją.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies