[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Jeśli chcesz awansować, idź do biura — firma Dell wprowadziła nową politykę

Jeśli chcesz awansować, idź do biura — firma Dell wprowadziła nową politykę

Amerykańska firma technologiczna Dell ostrzega wszystkich pracowników pracujących zdalnie, że nie będą mogli dostać awansu bez obecności w biurze, informuje Arstechnica.

Od maja firma Dell proponuje pracownikom tryb zdalny lub hybrydowy. Ci pracujący hybdrydowo powinni przychodzić do biura co najmniej 39 dni w kwartale, co potwierdza się jako około trzy razy w tygodniu.

Ci, którzy wolą nigdy nie przychodzić do biura, nie będą "brani pod uwagę przy awansie i nie będą mogli zmieniać ról".

Należy tutaj wspomnieć, że praca zdalna jest jednym ze standardów korporacyjnych firmy od dłuższego czasu. Od 10% do 15% pracowników prawie nigdy nie przychodziło do biura.

Ta elastyczność pozwoliła firmie stać się atrakcyjnym pracodawcą w erze post-covidowej.

Niektórzy eksperci wskazują, że taka zmiana może być reakcją na niestabilność globalnej gospodarki. Powodem zmiany polityki jest przekonanie, że jeśli ludzie będą fizycznie pracować razem, będą w stanie lepiej wykonywać swoje obowiązki.

Jednocześnie istnieje bardziej logiczne wyjaśnienie. Bezimienni pracownicy, z którymi rozmawiali dziennikarze, wyrazili obawy, że nadchodząca polityka jest próbą zmuszenia ludzi do odejścia. W ten sposób Dell mógłby zaoszczędzić pieniądze na zasobach ludzkich bez wypłacania odszkodowań.

Ostatnie masowe zwolnienie w Dell miało miejsce w lutym 2023 roku. Wówczas pracę straciło 6500 osób, czyli 5% pracowników firmy.

Avatar
Wrz 26, 2024

CTO Mira Murati oraz dwóch czołowych dyrektorów ds. badań w OpenAI odchodzi

Zarząd OpenAI rozważa plany restrukturyzacji firmy na biznes nastawiony na zysk. Firma zachowa swoją część non-profit jako osobny podmiot.
0
Maj 20

Jak korzystać ze sztucznej inteligencji. Szczegółowa instrukcja

W tym artykule dowiesz się, jakie narzędzia wykorzystania SI istnieją, jak rozpocząć pracę z ChatGPT, czym różnią się różne wersje tego produktu, jakie są wady sztucznej inteligencji oraz hacki wykorzystania sztucznej inteligencji.
0
Lip 8

Praca w Huawei, IBM i Googlu w ciągu roku – historia młodego programisty

W wieku zaledwie 20 lat Ihor Romaniuk zdążył już pracować w Huawei, IBM, a wkrótce rozpocznie staż w Google w krakowskim biurze. O tym, czym zajmują się stażyści i juniorzy w dużych firmach oraz jak dostać się na staż do technologicznego giganta – przeczytasz poniżej.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies