[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
Jeśli chcesz awansować, idź do biura — firma Dell wprowadziła nową politykę

Jeśli chcesz awansować, idź do biura — firma Dell wprowadziła nową politykę

Amerykańska firma technologiczna Dell ostrzega wszystkich pracowników pracujących zdalnie, że nie będą mogli dostać awansu bez obecności w biurze, informuje Arstechnica.

Od maja firma Dell proponuje pracownikom tryb zdalny lub hybrydowy. Ci pracujący hybdrydowo powinni przychodzić do biura co najmniej 39 dni w kwartale, co potwierdza się jako około trzy razy w tygodniu.

Ci, którzy wolą nigdy nie przychodzić do biura, nie będą "brani pod uwagę przy awansie i nie będą mogli zmieniać ról".

Należy tutaj wspomnieć, że praca zdalna jest jednym ze standardów korporacyjnych firmy od dłuższego czasu. Od 10% do 15% pracowników prawie nigdy nie przychodziło do biura.

Ta elastyczność pozwoliła firmie stać się atrakcyjnym pracodawcą w erze post-covidowej.

Niektórzy eksperci wskazują, że taka zmiana może być reakcją na niestabilność globalnej gospodarki. Powodem zmiany polityki jest przekonanie, że jeśli ludzie będą fizycznie pracować razem, będą w stanie lepiej wykonywać swoje obowiązki.

Jednocześnie istnieje bardziej logiczne wyjaśnienie. Bezimienni pracownicy, z którymi rozmawiali dziennikarze, wyrazili obawy, że nadchodząca polityka jest próbą zmuszenia ludzi do odejścia. W ten sposób Dell mógłby zaoszczędzić pieniądze na zasobach ludzkich bez wypłacania odszkodowań.

Ostatnie masowe zwolnienie w Dell miało miejsce w lutym 2023 roku. Wówczas pracę straciło 6500 osób, czyli 5% pracowników firmy.

Avatar
Wrz 18

Jednak... Intel wstrzymuje na dwa lata swoje projekty inwestycyjne w Polsce

Teraz Intel ogłosił, że na około dwa lata zamrozi projekty budowy fabryk w Europie.
0
Wrz 13

Polska fabryka Intela otrzymuje zgodę od UЕ na wsparcie państwowe w wysokości 1,9 miliarda dolarów

Komisja Europejska dała Polsce zielone światło na wsparcie fabryki chipów Intela kwotą ponad 7,4 miliarda złotych,
0
Lut 22, 2023

Wprowadzenie do wojny klas dla inżyniera oprogramowania

Jeśli pracujesz w jednej z dużych firm technologicznych, które w ciągu ostatnich kilku tygodni zwolniły tysiące pracowników, być może zastanawiasz się, co się do cholery dzieje. A zwłaszcza jeśli firma, dla której pracujesz, obiektywnie nie boryka się obecnie z problemami ekonomicznymi. Jeśli pracujesz więc np., dla Google'a, na pewno myślisz sobie: „Co jest takiego w nadchodzącej recesji, że firma, która dobrze sobie radzi, po raz pierwszy w swojej 23-letniej historii wprowadza masowe zwolnienia?”. Odpowiedzią, mój przyjacielu, jest walka klas.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies