Google zwolnił 12 tysięcy pracowników. Z publikacji na LinkedIn wynika, że masowe zwolnienia w szeregach Google dotknęły nawet pracowników z dużym stażem w firmie.

Z ciekawych rzeczy, które zauważyliśmy:
— ludzie byli zwalniani poprzez maile i natychmiastowe odłączenie dostępów do korpo;
— o zwolnieniach nie wiedzieli nawet kierownicy w zespołach.

Z publikacji wynika, że pracowników z dużym stażem bulwersował nie tyle fakt redukcji, co forma zwolnienia. Osoba ta pracowała w firmie przez 10 lat. I spodziewała się innego nastawienia, gdy została zwolniona. Co więcej, zwolnienia dotknęły również tych, którzy uważali się za najlepszych pracowników. 

Oto kilka cytatów z postów zwolnionych pracowników:

👉 "Tak więc po ponad 16,5 roku pracy w Google zostałem zwolniony poprzez automatyczną dezaktywację konta o 3 rano jako jeden z 12 000 szczęściarzy. Nie mam żadnych innych informacji, ponieważ nie otrzymałem żadnego z pozostałych komunikatów, które według strony internetowej "You've been let go" (do której teraz również nie mam dostępu) powinienem otrzymać".

👉 "Z Google współpracuję od ponad 8 lat. Sposób, w jaki dowiedziałem się, że nie jestem już pracownikiem Google (z którym identyfikowałem się przez bardzo długi czas) był żałosny: wysłano mi powiadomienie, gdy spałem, że mój dostęp do systemu już nie działa."

👉 "Po 7,5 roku otworzyłam laptopa, by stwierdzić, że nie mam już dostępu do korpa, a do załatwienia bardzo długą checklistę off-boardową. Chociaż nie jest to sposób, w jaki kiedykolwiek myślałam, że opuszczę Google, jestem optymistycznie nastawiona na przyszłość i jestem #opentowork w USA."

👉 "Niestety, w ten piątek dowiedziałem się, że moja rola znalazła się wśród 12 000 innych dotkniętych zwolnieniem przez Google, pomimo tego, że przez długi czas byłem wysoko postawionym pracownikiem. Pracuję w Google od 13 lat i uwielbiałem pracę tutaj. Jestem wdzięczny za doświadczenie pracy z tak wieloma utalentowanymi i niesamowitymi ludźmi, którzy inspirowali mnie każdego dnia."

👉 "Uderzony od piątku, trochę zaskoczony, ale nie całkowicie. To było całkiem jasne, że to zwolnienie nie jest oparte na wydajności, a prawdopodobnie trzecia strona zrobiła ten plan / decyzje dla interesariuszy Google. Mój kierownik i skip level nie mieli pojęcia, byłem też przekonany o ich optymizmie przed."

Google nie jest już taki sam. Całkiem możliwe, że ta fala zwolnień będzie miała bardzo negatywny wpływ na markę pracodawcy. Chociaż, najwyraźniej nie myślą teraz o marce...