Według portalu bankier.pl do masowego eksodusu doszło w poniedziałek 19 lutego. Bez ogłoszenia restrukturyzacji, czy jakichkolwiek innych procedur poprzedzających proces masowego zwolnienia, około 250 osób zostało zaproszonych na wideokonferencję, podczas której powiadomiono ich o rozwiązaniu współpracy. Otrzymawszy kilka minut na spakowanie swoich rzeczy powiedziano im opuścić krakowską siedzibę Aptiv Services. 

Firma może ponieść realne konsekwencje, iż wątpliwości co do legalności procesu, który w przeprowadzonej formie mógł naruszyć Kodeks Pracy, są wszechobecne.

Wraz z wieloma komentatorami tego, nazwijmy, “wydarzenia”, możemy wejść w polemikę i dać się ponieść dyskusji. Prawda nieco spekulatywnej i nie mającej pod sobą żadnego twardego gruntu; ponieważ, jeśli praca była wykonywana w ramach umowy B2B, to pracownicy są znacznie mniej chronieni przez prawo, a pracodawca może ponieść bardzo niewielkie konsekwencje. Z drugiej strony, jeśli zatrudnianie odbywało się w ramach umowy o pracę, to pewnie ten fakt nie zagra na korzyść Aptiv Services. Na jakich warunkach był organizowany “workflow” w Krakowie? I to jest właśnie pytanie główne, ponieważ umowy B2B nie są rzadkie w branży, ale według anonimowej informacji, część pracowników zatrudniona była w ramach Umowy o Pracę.

Sami przedstawiciele Aptiv Services milczą na temat powodów zwolnienia około 10% swoich pracowników i w żaden sposób je nie komentują. Ostatnie wpisy na stronie internetowej pochodzą jeszcze z ubiegłego roku, a oficjalne zapytanie naszej redakcji, mające na celu wyłudzenia choć części szczegółów lub alternatywnego punktu widzenia, pozostało bez odpowiedzi.

Czym się rozwiąże “amerykańskie zwolnienie”? Pewnie proces się przedłuży, ponieważ zanim dostaniemy decyzje sądu, to sprawa musi tam trafić po poprzedzającym sprawdzeniu czy doszło do naruszenia Kodeksu Pracy. Wiemy tylko, że na Linkedin pojawiły się setki nowych “open to work” profilówek.

Autor: Alex Kartaszow