Meta rozpoczyna kolejną rundę zwolnień

Meta rozpoczyna kolejną rundę zwolnień

Meta przeprowadzi kolejną masową rundę zwolnień w środę 18 kwietnia, informuje Vox. Cięcia mogą dotyczyć nawet 4000 etatów.

W wewnętrznej notatce opublikowanej na forum pracowników Meta, firma poinformowała pracowników, że zwolnienia rozpoczną się 18 kwietnia i będą miały wpływ na wiele zespołów technicznych, w tym na Facebook, Instagram, Reality Labs, i WhatsAppa. Rzecznik Meta potwierdził, że notatka została wysłana do pracowników, ale odmówił dalszego komentarza. 

„To będzie trudny czas, ponieważ żegnamy się z przyjaciółmi i współpracownikami, którzy tak bardzo przyczynili się do sukcesu Meta” – powiedziała Lori Goler, szefowa Meta, w notatce.

Zwolnienia nastąpiły po tym, jak dyrektor generalny Meta, Mark Zuckerberg, powiedział w marcu, że firma zwolni 10 000 kolejnych pracowników w nadchodzących miesiącach, po tym, jak zwolniła już 11 000 w listopadzie. Według Zuckerberga, cięcia w kwietniu wpłyną na działy technologiczne, podczas gdy kolejna planowana runda cięć w maju będzie dotyczyła biznesowej strony firmy.

Przypomnijmy, że pod koniec ubiegłego roku Meta, która jest firmą macierzystą Facebooka, Instagrama i WhatsApp, zatrudniała około 86 000 pracowników na całym świecie.




Avatar
Lip 24

Amazon testuje prototyp asystenta AI noszonego na ciele

Amazon pracuje nad nowym urządzeniem opartym na sztucznej inteligencji – kompaktowym, noszonym na klatce piersiowej asystencie głosowym o nazwie kodowej Bee
0
Mar 4, 2025

Super Mario Bros. jako nowy benchmark dla AI – które modele radzą sobie najlepiej?

Wydawało się, że Pokémon jest trudnym testem dla AI, ale badacze twierdzą, że Super Mario Bros. stanowi jeszcze większe wyzwanie. Hao AI Lab, jednostka badawcza Uniwersytetu Kalifornijskiego w San Diego, przeprowadziła eksperyment, w którym różne modele AI próbowały pokonać kultową grę Nintendo z 1985 roku.
0
Sty 16, 2025

Nowa fala zwolnień: Meta redukuje 3500 stanowisk

Meta ogłosiła redukcję etatów o 3500 pracowników z powodu niskiej efektywności. Kto straci swoje miejsce, zdecyduje coroczna ocena, która obecnie trwa w firmie.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies