Od kwietnia znany polski producent gier CD Projekt Red wprowadził urlop menstruacyjny dla kobiet, które stanowią 32 proc. pracowników grupy, według raportu ESG. 

Business Insider dowiedział się, że w firmie pozytywnie zareagowano na te zmiany.

“Wychodzimy z założenia, że nie wszystkim po równo, ale każdemu według potrzeb” — mówi w rozmowie z Business Insider Polska Agnieszka Szamałek-Michalska, odpowiedzialna w CD Projekt Red za wdrożenie tego rozwiązania. 

Nowy program jest dostępny dla wszystkich pracownic firmy na żądanie. 

Na dzień przed, a najpóźniej w dniu nieobecności, należy urlop menstruacyjny zaznaczyć w wewnętrznym systemie firmy. Informacja o nim trafia do wiadomości przełożonego. Ten nie może jednak odmówić takiego urlopu. 

Jeden wolny dzień na miesiąc. Dni nie kumulują się i nie mogą być przeniesione na kolejny miesiąc lub rok. Nie ma też ekwiwalentu za niewykorzystany urlop menstruacyjny. Do urlopu można podejść elastycznie i skorzystać tylko z kilku godzin. Firma pozostawia to do dyspozycji pracownika i mówi, że benefit działa na zasadzie wzajemnego zaufania.

Zdaniem Agnieszki Szamałek-Michalskiej, dostęp do urlopów menstruacyjnych nie powinien zależeć od dobrej woli pracodawcy, a być standardem regulowanym przez kodeks pracy.

Przypomnijmy, że w 2022 roku jako pierwszy urlop menstruacyjny wprowadził GOG, siostrzana spółka CD Projekt Red. Po ośmiu miesiącach zdecydowali, że program należy rozszerzyć i wprowadzić na stałe.