Questions for the Engineer to Manager x Soft Skills Engineering

Hello everyone!

We've got an exciting event lined up for next week, on December 5, 2023! We're recording a special episode of the Engineer to Manager podcast, featuring the hosts of the Soft Skills Engineering podcast. It's a fantastic opportunity to get answers to professional questions from the industry experts. And if you haven't listened to at least one of these podcasts yet, it is a right about the time 😇

Engineer To Manager: http://youtube.com/@engineer-to-manager

Soft Skills Engineering: https://softskills.audio/episodes/

As you all know, engineering management is not only about technical aspects, but also about management skills, communication, and much more. I want this podcast to be useful and informative for its listeners.

Therefore, I am reaching out to you, our wonderful DOU community, to share your questions that you would like to ask the podcast participants. It can be anything from management approaches to technology implementation, from team culture to strategic planning.

I would appreciate your ideas and questions in the comments!

Thank you!


Gru 19, 2024

OpenAI przewiduje wzrost wydatków do 37,5 miliarda dolarów rocznie — dlaczego koszty są tak wysokie?

Przyspieszające wydatki OpenAI są głównym powodem, dla którego struktura korporacyjna firmy, która zaczynała jako non-profitowe laboratorium badawcze, może wkrótce ulec zmianie.
0
Lip 2, 2025

Wyzwania dla prawników i biznesu związane z szybkim rozwojem sztucznej inteligencji

Rozmawiamy z Gabrielą Bar – radczynią prawną, doktorką nauk prawnych, specjalistką w zakresie prawa nowych technologii z ponad 20-letnim doświadczeniem. Gabriela prowadzi kancelarię Gabriela Bar Law & AI i doradza biznesom w sprawach związanych z nowymi technologiami. Została uwzględniona na liście TOP 100 Women in AI in Poland według „Perspektywy” oraz wyróżniona w zestawieniu 25 TOP Prawniczek w Biznesie według magazynu „Forbes”.
0
Lis 8, 2024

W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech 45 firm wzięło udział w eksperymencie polegającym na wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy. W większości przypadków sześciomiesięczny eksperyment przyniósł pozytywne rezultaty.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies