Programiści z wynagrodzeniem 40 000 zł miesięcznie. Kim są?

Programiści z wynagrodzeniem 40 000 zł miesięcznie. Kim są?

W DOU.eu od ponad pół roku zbieramy dane na temat wynagrodzeń specjalistów IT w Polsce. Obecnie w naszej bazie mamy ponad 2 tysiące ankiet, w tym prawie 800 od programistów. Postanowiliśmy więc przyjrzeć się programistom, którzy otrzymują najwyższe wynagrodzenia. Poniżej przedstawiamy pierwszą piątkę. 

(Wszyscy zaznaczyli, że nie otrzymują premii)

1. Architekt z Krakowa, 80K/netto miesięcznie

  • Ponad 15 lat doświadczenia
  • Specjalizacja — DevOps
  • Domena — doradztwo w zakresie IT
  • Język angielski — Upper-Intermediate

2. Senior Software Engineer z Łodzi, 50K/brutto miesięcznie

  • Doświadczenie zawodowe — ponad 15 lat
  • Specjalizacja — Full-Stack
  • Domena — freelance
  • Język angielski — Upper-Intermediate

3. Software Engineer z Gdańska, 46K/Net na miesiąc

  • 14 lat doświadczenia
  • Specjalizacja — Full-Stack
  • Domena — Startup
  • Język angielski — zaawansowany

4. Software Engineer z Warszawy, 43K/Net na miesiąc

  • Doświadczenie zawodowe — 6 lat
  • Specjalizacja — Front-end
  • Domena — Fintech (Outsource)
  • Język angielski — Upper-Intermediate

5. Site Reliability Engineer z Warszawy, 43K/Net na miesiąc

  • Doświadczenie zawodowe — 10 lat
  • Tytuł — Team Lead
  • Domena — E-commerce
  • Język angielski — Advanced



💸 Dodaj swoje wynagrodzenie — https://dou.eu/salaries 


Avatar
Cze 4, 2024

Dział Google Cloud przeprowadził redukcję pracowników

To już drugie zwolnienie w Google w ciągu miesiąca.
0
Sty 5

Who are Engineering Managers and how to cook them?

We often see positions such as Engineering Manager or Senior Engineering Manager in software development companies. At the same time, some companies, especially those with small teams, do not have such a position at all, yet still manage to achieve their goals effectively. So who exactly is an Engineering Manager? What do they do, and does a team actually need one?
0
Lis 8, 2024

W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech 45 firm wzięło udział w eksperymencie polegającym na wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy. W większości przypadków sześciomiesięczny eksperyment przyniósł pozytywne rezultaty.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies