CEO Apple Tim Cook obniży swoją pensję o ponad 40%. Firma twierdzi, że sam o to poprosił

CEO Apple Tim Cook obniży swoją pensję o ponad 40%. Firma twierdzi, że sam o to poprosił

W 2023 roku wynagrodzenie Chief Executive Officer Apple Tima Cooka spadnie o ponad 40% — 49 mln USD zamiast 84 mln USD (jak w 2022 r.). Informuje o tym Bloomberg. Firma twierdzi, że sam Cook poprosił o obniżkę wynagrodzenia po krytyce ze strony akcjonariuszy.

W liście do inwestorów organizacja Institutional Shareholder Service (ISS) wezwała akcjonariuszy Apple do ponownego rozważenia wysokości wynagrodzenia dyrektora generalnego. ISS powiedział, że pensja Cooka jest 1447 razy wyższa niż pensja przeciętnego pracownika Apple, pisze BBC.

Source: Bloomberg
Source: Bloomberg


Roczne wynagrodzenie w wysokości 49 milionów dolarów będzie obejmowało pensję w wysokości 3 milionów dolarów i premię w wysokości 6 milionów dolarów, czyli tyle samo co w zeszłym roku. Rzeczywiste całkowite wynagrodzenie Cooka za rok 2023 może ulegać wahaniom, w zależności od wyników akcji spółki. Jak dodaje Bloomberg, 62-letni Cook obiecał, że przekaże swój majątek na cele charytatywne.

Avatar
Kwi 18

Microsoft upraszcza kopiowanie tekstu z obrazów w Windows 11

Microsoft rozpoczął testowanie nowej funkcji w narzędziu Wycinanie (Snipping Tool) w systemie Windows 11, która pozwala użytkownikom szybko kopiować tekst bez konieczności wykonywania zrzutów ekranu. Funkcja jest obecnie dostępna dla testerów systemu Windows w kanałach Canary oraz Dev.
0
Lut 21

Meta zatwierdza większe premie dla kierownictwa po redukcji zatrudnienia o 5%

Kierownictwo Meta może liczyć na znacznie większe premie w bieżącym roku. Firma ogłosiła, że zatwierdziła „zwiększenie docelowego procentu premii” w ramach corocznego planu premiowego dla swoich dyrektorów wykonawczych. Zgodnie z nowym planem, wybrani członkowie zarządu mogą otrzymać premię w wysokości 200% swojej pensji podstawowej, co stanowi wzrost z 75% w poprzednich latach.
0
Cze 12

Google rozszerza program dobrowolnych odejść z rekompensatą – obejmuje kolejne zespoły w USA

Google zaoferowało możliwość dobrowolnego odejścia z pracy z wypłatą rekompensaty kolejnym zespołom w Stanach Zjednoczonych. Program VEP (Voluntary Exit Program) objął m.in. dział wiedzy i informacji (K&I), który odpowiada za wyszukiwarkę, reklamy i handel, a także zespoły inżynierii centralnej, marketingu, badań i komunikacji.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies