YouTube zwalnia 100 pracowników

YouTube zwalnia 100 pracowników


W ramach programu zwolnień Google zredukuje 100 pracowników pracujących na platformie YouTube, informuje TechCrunch

Dotknięci redukcją pracownicy mają najwyraźniej szansę ubiegać się o inne stanowiska w YouTube, ale niekoniecznie oznacza to gwarantowaną pozycję w firmie. Według The New York Times, pracownicy mają 60 dni na znalezienie nowych ról, zanim ich zwolnienia oficjalnie wejdą w życie.

"Odpowiedzialnie inwestujemy w największe priorytety naszej firmy i nadchodzące znaczące możliwości" — powiedział rzecznik Google w oświadczeniu. "Aby jak najlepiej przygotować nas na te możliwości, w drugiej połowie 2023 r. wiele naszych zespołów wprowadziło zmiany, aby zwiększyć wydajność i lepiej pracować, a także dostosować swoje zasoby do największych priorytetów produktowych. Niektóre zespoły nadal wprowadzają tego rodzaju zmiany organizacyjne, które obejmują eliminację niektórych ról na całym świecie".

Przypominamy, że w zeszłym tygodniu Google zwolniło ponad 1000 pracowników z kilku działów.

Od początku roku już dziesiątki firm z branży technologicznej stanęły w obliczu redukcji zatrudnienia, w tym między innymi Discord, Twitch, Prime Video i MGM Studios, a także Audible, Duolingo, Instagram, Pixar i Unity.

Avatar
Kwi 21, 2023

iOS 17 ewentualnie umożliwi instalowanie aplikacji z zewnętrznych źródeł

Od momentu, gdy pierwszy iPhone trafił do sprzedaży firma Apple sprzeciwiała się instalowaniu aplikacji z zewnętrznych źródeł, ale to może wkrótce zmienić się. Jak informuje Mark Gurman, znany analityk Apple, w iOS 17 ma pojawić się taka opcja.
0
Sty 20, 2023

Google zwalnia 12 000 pracowników

Google powołał się na „inną rzeczywistość gospodarczą” i szybki rozwój firmy w ciągu ostatnich dwóch lat.
0
Maj 26

Amazon przyspiesza pracę programistów dzięki AI. Pracownicy: „Czujemy się jak na taśmie produkcyjnej”

Tempo pracy zespołów inżynieryjnych w Amazon znacząco wzrosło po wprowadzeniu generatywnej sztucznej inteligencji,- informuje The New York Times. Pracownicy skarżą się, że presja na wydajność i automatyzacja zadań przypominają warunki znane z magazynów firmy, gdzie tempo i powtarzalność dominują nad jakością pracy.
0

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies