Ex-rekruterka Meta opowiedziała, jak zarobiła $190 tys. nie robiąc nic

Ex-rekruterka Meta opowiedziała, jak zarobiła $190 tys. nie robiąc nic

Wideo, w którym była pracowniczka Meta dzieli się informacjami z pracy w firmie, zyskuje popularność w mediach społecznościowych. Wcześniej Zuckerberg zwolnił 10 000 osób, mówiąc, że nie potrzebują "ludzi, którzy zarządzają ludźmi, którzy zarządzają ludźmi, którzy zarządzają ludźmi, którzy wykonują pracę".

Wygląda na to, że Maddie była jednym z takich pracowników: według niej, przez pół roku pracy w dziale kadr nie zatrudniła nikogo, ale zarobiła 190 000 dolarów.

"Nie spodziewaliśmy się, że nie zatrudnimy nikogo w ciągu pierwszych sześciu miesięcy, nawet w ciągu pierwszego roku. To mnie zszokowało" — powiedziała.

Na pytanie, co robiła przez cały dzień, Maddie powiedziała, że "uczyła się", ponieważ miała "najlepszy proces adaptacji i nauki".


Później kierownictwo zobaczyło filmy dziewczyny na TikToku, gdzie Maddie dzieli się wrażeniami z pracy i niewielką ilością obowiązków, co wywołało niezadowolenie kierownictwa. Firma przejrzała 20 filmów i zapytała, czy uważa je za "odpowiednie". W odpowiedzi na to Maddie postanowiła złożyć rezygnację i następnego dnia nie pełniła już swojej funkcji.


Avatar
Mar 26, 2024

Nvidia pierwszą firmą z cyfrowym CEO ze sztuczną inteligencją

Powodem, dla którego Nvidia będzie pierwsza jest to, że ma największą potrzebę zachowania korzyści, jakie czerpie od swojego założyciela, Jensena Huanga. Ponadto Huang jest zwolennikiem sztucznej inteligencji, co oznacza, że Nvidia nie tylko jest liderem w dziedzinie rozwiązań AI, ale także wykorzystuje AI wewnętrznie.
0
Jun 24

„Ważne, by nie zapomnieć, jak pisać kod ręcznie”: CEO GitHuba o tym, dlaczego nie warto polegać wyłącznie na AI

CEO GitHuba, Thomas Dohmke, zaznaczył, że nawet w czasach, gdy sztuczna inteligencja aktywnie generuje kod, programiści nie powinni zapominać, jak robić to samodzielnie. Ostrzega, że całkowite poleganie na autogenerowaniu może prowadzić do utraty istotnych umiejętności i czasu.
0
Jan 29

Wielka Brytania wprowadza czterodniowy tydzień pracy: jak zmienia się podejście do zatrudnienia

W Wielkiej Brytanii 200 firm wprowadziło na stałe czterodniowy tydzień pracy, zachowując pełne wynagrodzenie dla swoich pracowników. W sumie zatrudniają one ponad 5000 osób, głównie w sektorach charytatywnym, marketingowym i technologicznym.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies