Wygraj Sony Playstation 5 za wypełnienie ankiety wynagrodzeń

Wygraj Sony Playstation 5 za wypełnienie ankiety wynagrodzeń

Cześć! DOU kończy pół roku i z tej okazji rozdajemy prezenty.

Co tydzień będziemy losować nagrody spośród wszystkich, którzy wypełnią formularz wynagrodzeń.


6 tygodni — 6 nagród. Główną nagrodą jest Sony Playstation 5, które rozlosujemy 9 czerwca.

Im wcześniej wypełnisz ankietę, tym większe będziesz mieć szanse na wygranie jednej z nagród, ponieważ Twoja ankieta będzie brała udział w każdym losowaniu, które odbędzie się po wysłaniu formularza.

Jeśli pracujesz w branży IT i mieszkasz w Polsce, proszę wypełnij ankietę.

✔️ Przejdź do ankietyDaty i nagrody

Rozpoczęcie zbierania ankiet dzisiaj (18 kwietnia 2023). Losowania odbędą się zgodnie z harmonogramem:

  • 5 maja — 2 książki "Software Mistakes and Tradeoffs"
  • 12 maja — powerbank Samsung 10000 mAh
  • 19 maja — smartwatch Huawei Watch GT 2 Sport
  • 26 maja — słuchawki AirPods 2
  • 2 czerwca — klawiatura mechaniczna Keychron — K3 Ultra-Slim V2
  • 9 czerwca — Sony Playstation 5

Jak wziąć udział


W losowaniu mogą brać udział wszyscy specjaliści mieszkający w Polsce, obecnie pracujący w branży IT i wypełniający ankietę w pełnym zakresie.

Zespół DOU zastrzega sobie prawo do wykluczenia uczestnika z losowania, jeśli ankieta zostanie wypełniona w sposób nieodpowiedłowy lub w przypadku podejrzenia manipulacji wynikami ankiety.


Aby wziąć udział, należy:

  1. Wypełnić ankietę w pełnym zakresie. Jeśli wiele odpowiedzi zostanie pominiętych, taka ankieta zostanie wykluczona z losowania. Badanie jest anonimowe. Nie przypisujemy ankiet do kont DOU.

  2. Otrzymać 6-cyfrowy numer, który weźmie udział w losowaniu. Numer zostanie wyświetlony na końcu ankiety i zostanie wysłany na adres e-mail podany podczas rejestracji.

    Uwaga! Jedna osoba otrzyma jeden numer. Nie próbuj uzyskać więcej numerów, ponieważ takie działania zostaną uznane za manipulację i zostaną wykluczone z losowania.

  3. Sprawdzać co piątek od 5 maja media społecznościowe i stronę DOU.eu w celu sprawdzenia wyników losowań.


Jak będą wyłaniani zwycięzcy i jak będą wręczane nagrody

Co piątek od 05.05 będziemy losować numery ze wszystkich wypełnionych ankiet od 18/04/23, które spełniają powyższe wymagania. Zwycięzców będziemy wyłaniać za pomocą random.org.

Jeden numer może wygrać tylko jedną nagrodę. Dlatego numery zwycięzców tygodniowych losowań zostaną wyłączone z dalszych losowań.

Wyniki losowań zostaną zapisane na wideo i opublikowane osobnymi postami na DOU.eu i w mediach społecznościowych: Facebook, LinkedIn, Twitter.

Zespół DOU skontaktuje się z każdym zwycięzcą w celu przekazania nagród.

Życzymy powodzenia! Wypełnij ankietę jak najszybciej!

✔️ Wypełnij ankietę

Podsumowanie konkursu. Kto otrzymał PlayStation 5: https://dou.eu/community/posts/promo-results-2-23 


Avatar
user-pic

* Jun 12

Podsumowanie konkursu. Kto otrzymał PlayStation 5: https://dou.eu/community/posts/promo-results-2-23

user-pic

* Apr 19

Engineering Manager role is missing in the form. While there is CTO / Founder / Tech Lead / Architect and Manager (this one is unclear to me) are there, Engineering Manager is considered a separate role. Would be nice to add it.

user-pic

* Apr 20

Hello! Thank you for your feedback. EM's role is in the Management category. Maybe it's not unclear. We'll fix it.

user-pic

* Apr 23

In the Salaries view only the following are shown on the Management category: Delivery, Product, Program, Project, Scrum. Would be nice to add Engineering Manager separately.

Apr 19
Samsung przenosi wszystkich menedżerów na 6-dniowy tydzień pracy. Co o tym myślisz?
ecyzja została podjęta ze względu na gwałtowny spadek notowań południowokoreańskiej waluty, rosnące ceny ropy naftowej i wysokie koszty pożyczek.
Apr 26
Najlepszym nawykiem 2023 roku jest posiadanie 2 osobnych smartfonów
George Mack praktykuje posiadanie 2 smartfonów, jeden służy do rozrywek i jest używany przez ograniczony czas, natomiast drugi służy do celów służbowych.
Jun 29
Rodzaje rekruterów: jakie zadać pytania
Poniższe porady będą przydatne dla deweloperów na poziomie od niższego do średniego, którzy otrzymują wiadomości od rekruterów.

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies