[NEW] Szukaj pracy anonimowo — sprawdź szczegóły
Close
W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech wprowadzono czterodniowy tydzień pracy: wyniki eksperymentu

W Niemczech 45 firm wzięło udział w eksperymencie polegającym na wprowadzeniu czterodniowego tygodnia pracy. W większości przypadków sześciomiesięczny eksperyment przyniósł pozytywne rezultaty.

Pilotaż w Niemczech to drugi co do wielkości projekt zrealizowany przez 4 Day Week Global, organizację z Nowej Zelandii, która prowadziła takie programy testowe m.in. w Portugalii, Republice Południowej Afryki i Wielkiej Brytanii. Do niemieckiego eksperymentu organizacja ta współpracowała z Uniwersytetem w Münsterze oraz berlińską firmą konsultingową Intraprenör.

Pracownicy firmy Solidsense uczestniczyli w eksperymencie: pracowali krócej, ale nadal otrzymywali pełne wynagrodzenie. Na koniec 73% uczestników zadeklarowało gotowość do wprowadzenia tej zmiany na stałe lub przedłużenia eksperymentu.

Krótszy tydzień pracy poprawił zdrowie fizyczne i samopoczucie psychiczne pracowników. 70% zgłosiło, że rekrutacja pracowników stała się łatwiejsza po wprowadzeniu czterodniowego harmonogramu – co jest szczególnie ważne w kraju, gdzie wiele branż narzeka na intensywną konkurencję o talenty, która podnosi koszty. Tuzin uczestników przedstawił szczegóły swoich wyników finansowych, które pokazały, że przychody i zyski pozostały na stabilnym poziomie.

Firma Solidsense wciąż spodziewa się 40% wzrostu przychodów w tym roku i decyduje się na kontynuację tego programu.

Niemieccy badacze zaangażowani w projekt postanowili przeprowadzić bardziej rygorystyczny eksperyment niż te, które organizacja 4 Day Week Global realizowała w innych krajach. Używali próbek włosów do pomiaru poziomu kortyzolu, hormonu uwalnianego w odpowiedzi na stres, oraz analizowali dane zebrane przez smartwatche, które pokazały, że pracownicy spali średnio o 38 minut więcej tygodniowo i zwiększyli swoją aktywność fizyczną. Przeprowadzono również ponad 600 wywiadów i porównano wyniki z grupami kontrolnymi w firmach, gdzie nie wszyscy pracownicy uczestniczyli w programie.

Nie każda firma dotrwała do końca eksperymentu. Dwie z nich wycofały się w połowie, powołując się na trudności ekonomiczne (niekoniecznie związane ze skróceniem godzin pracy) lub na niskie poparcie wśród pracowników. Spośród pozostałych firm 20% zdecydowało się wrócić do pięciodniowego tygodnia pracy – to większy odsetek niż w innych pilotażach organizowanych przez 4 Day Week Global. „Wciąż nie uważam, że powinniśmy mówić, że Niemcy potrzebują czterodniowego tygodnia pracy dla wszystkich firm,” mówi Julia Backmann, badaczka z Uniwersytetu w Münsterze, która kierowała badaniem. „Widzę jednak, że może to być atrakcyjne rozwiązanie dla organizacji, które chcą zrobić coś dla swoich pracowników lub poprawić swoją atrakcyjność jako pracodawcy.”

Avatar
Kwi 26, 2023

Najlepszym nawykiem 2023 roku jest posiadanie 2 osobnych smartfonów

George Mack praktykuje posiadanie 2 smartfonów, jeden służy do rozrywek i jest używany przez ograniczony czas, natomiast drugi służy do celów służbowych.
Maj 23, 2023

Bill Gates żałuje, że pracował zbyt dużo

Filantrop i założyciel Microsoftu, Bill Gates, z uznaniem odnosił się do "leńczenia się", ale przyznał, że w początkowych dniach Internetu bardzo się napracował zarówno on, jak i jego współpracownicy.
Lis 22

Weź strój kąpielowy, jeśli planujesz networking w Dolinie Krzemowej

Czy wzięlibyście udział w takim networkingu?

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies