[NEW] Szukasz pracy w branży tech? Firmy same cię znajdą — wypełnij swój profil
Close
 Jak szef Nvidia przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne

Jak szef Nvidia przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne

Szef Nvidia, Jensen Huang, opowiedział, jak przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne.

Nie widzi sensu pytać o doświadczenie, ponieważ wiedzę można znaleźć na YouTube, pytania techniczne do rozmowy kwalifikacyjnej można wyszukać w internecie, a zainteresowaną rozmowę można udawać. Interesuje go nie tyle odpowiedź, co sposób myślenia.

Huang preferuje zadanie jednego głębokiego pytania i obserwowanie, jak kandydat nad nim rozmyśla. Kolejną jego wskazówką jest to, że nie zawsze wymaga bezpośredniego udziału kandydata. Ufa swoim pracownikom i analizuje ich rekomendacje, tworząc sobie opinię o osobie, zanim jeszcze się z nią spotka lub zobaczy jej CV.

Ta strategia działa. W ciągu ostatniego roku Nvidia zatrudniła 3 tysiące nowych pracowników, z czego 40% zostało przyjętych dzięki wewnętrznemu systemowi rekomendacji. Ponadto Nvidia pozostaje jedyną firmą wśród gigantów technologicznych, która w ciągu ostatnich dwóch lat nie przeprowadziła żadnych masowych zwolnień.

Avatar
Sie 23
Krakowski rynek IT w czasie kryzysu. Najnowsze dane za 2024 rok
Rozmawiamy z Michałem Piątkowskim, CEO MOTIFE, o tym, jak wygląda sektor technologiczny w Krakowie, jak się czuje w czasie kryzysu i jakie zmiany czekają branżę w najbliższych latach.
1
Lut 1, 2023
PayPal zwalnia 2000 pracowników
7% pracowników zostanie zwolnionych w ciągu dwóch tygodni.
Cze 19
4 powody, dla których sztuczna inteligencja jest tak droga
Microsoft Corp., Alphabet Inc. і Meta Platforms Inc. wydały miliardy na rozwój sztucznej inteligencji — i planują jeszcze zwiększyć te inwestycje. Koszty AI będą rosły.

Ta strona używa plików cookie, aby zapewnić Ci lepsze wrażenia podczas przeglądania.

Dowiedz się więcej o tym, jak używamy plików cookie i jak zmienić preferencje dotyczące plików cookie w naszej Polityka plików cookie.

Zmień ustawienia
Zapisz Akceptuj wszystkie cookies