[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
 Jak szef Nvidia przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne

Jak szef Nvidia przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne

Szef Nvidia, Jensen Huang, opowiedział, jak przeprowadza rozmowy kwalifikacyjne.

Nie widzi sensu pytać o doświadczenie, ponieważ wiedzę można znaleźć na YouTube, pytania techniczne do rozmowy kwalifikacyjnej można wyszukać w internecie, a zainteresowaną rozmowę można udawać. Interesuje go nie tyle odpowiedź, co sposób myślenia.

Huang preferuje zadanie jednego głębokiego pytania i obserwowanie, jak kandydat nad nim rozmyśla. Kolejną jego wskazówką jest to, że nie zawsze wymaga bezpośredniego udziału kandydata. Ufa swoim pracownikom i analizuje ich rekomendacje, tworząc sobie opinię o osobie, zanim jeszcze się z nią spotka lub zobaczy jej CV.

Ta strategia działa. W ciągu ostatniego roku Nvidia zatrudniła 3 tysiące nowych pracowników, z czego 40% zostało przyjętych dzięki wewnętrznemu systemowi rekomendacji. Ponadto Nvidia pozostaje jedyną firmą wśród gigantów technologicznych, która w ciągu ostatnich dwóch lat nie przeprowadziła żadnych masowych zwolnień.

Avatar
Jun 4, 2024

Dział Google Cloud przeprowadził redukcję pracowników

To już drugie zwolnienie w Google w ciągu miesiąca.
0
Apr 22

Blockchain dla nietechnicznych specjalistów — co warto wiedzieć

Blockchain już dawno wyszedł poza ściśle "techniczne" ramy. Dziś do świata Web3 aktywnie dołączają specjaliści z różnych branż — menedżerowie, marketerzy, projektanci czy product managerowie.
0
Jul 10, 2024

Około 7 lat musi oszczędzać programista na swoje mieszkanie w Polsce

Analitycy zbadali, ile musi pracować programista, żeby zaoszczędzić na mieszkanie w Polsce.
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies