Pracodawcy europejscy będą zobowiązani do ujawniania wysokości wynagrodzeń
30 marca Parlament Europejski przegłosował przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wypłacanych przez europejskich pracodawców. Jak informuje oficjalna strona internetowa Komisji Europejskiej, projekt tej ustawy związany jest z inicjatywą niwelowania różnic wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.
“Kobiety muszą wiedzieć, czy pracodawcy traktują je i cenią jednakowo.
Aby tak się stało, potrzebujemy większej przejrzystości w zakresie wynagrodzeń, począwszy od rozmów kwalifikacyjnych.
👏 Z zadowoleniem przyjmuję głosowanie @Europarl_EN w sprawie przejrzystości płac” — napisała na Twitterze wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Věra Jourová.
Liczne badania dowodzą, że nadal istnieje znaczna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Analitycy z No Fluff Jobs odkryli, że kobiety w IT zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni.
Aby rozwiązać ten problem, UE aktualizuje prawodawstwo w ramach inicjatywy dotyczącej równych wynagrodzeń neutralnych pod względem płci i przeciwdziałania dyskryminacji podczas rozmów kwalifikacyjnych.
Jeden z punktów nowej ustawy wprowadza zakaz utrzymywania wynagrodzeń przez pracodawców w tajemnicy.
Pracownicy i ich przedstawiciele będą mieli prawo do otrzymywania jasnych i pełnych informacji o indywidualnych i przeciętnych poziomach wynagrodzeń, w szczególności w podziale na płeć. Zakazane będzie utrzymywanie wynagrodzenia w tajemnicy. A także zapisanych w umowie o pracę warunków, które zabraniają pracownikom ujawniania wynagrodzenia, czy poszukiwania takich danych o wynagrodzeniu dla swojej lub innej kategorii.
Przypomnijmy, że podobne inicjatywy legislacyjne mają miejsce w USA.
