30 marca Parlament Europejski przegłosował przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń wypłacanych przez europejskich pracodawców. Jak informuje oficjalna strona internetowa Komisji Europejskiej, projekt tej ustawy  związany jest z inicjatywą niwelowania różnic wysokości wynagrodzeń kobiet i mężczyzn.

“Kobiety muszą wiedzieć, czy pracodawcy traktują je i cenią jednakowo.

Aby tak się stało, potrzebujemy większej przejrzystości w zakresie wynagrodzeń, począwszy od rozmów kwalifikacyjnych.

👏 Z zadowoleniem przyjmuję głosowanie @Europarl_EN w sprawie przejrzystości płac” — napisała na Twitterze wiceprzewodnicząca Komisji Europejskiej Věra Jourová.

Liczne badania dowodzą, że nadal istnieje znaczna różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Analitycy z

No Fluff Jobs odkryli, że kobiety w IT zarabiają średnio o 13% mniej niż mężczyźni.

Aby rozwiązać ten problem, UE aktualizuje prawodawstwo w ramach inicjatywy dotyczącej równych wynagrodzeń neutralnych pod względem płci i przeciwdziałania dyskryminacji podczas rozmów kwalifikacyjnych.

Jeden z punktów nowej ustawy wprowadza zakaz utrzymywania wynagrodzeń przez pracodawców w tajemnicy.

Pracownicy i ich przedstawiciele będą mieli prawo do otrzymywania jasnych i pełnych informacji o indywidualnych i przeciętnych poziomach wynagrodzeń, w szczególności w podziale na płeć. Zakazane będzie utrzymywanie wynagrodzenia w tajemnicy. A także zapisanych w umowie o pracę warunków, które zabraniają pracownikom ujawniania wynagrodzenia, czy poszukiwania takich danych o wynagrodzeniu dla swojej lub innej kategorii.

Przypomnijmy, że podobne inicjatywy legislacyjne mają miejsce w USA.