[NEW] Search for a job anonymously — check the details
Close
Firmy redukują zatrudnienie i zatrudniają pracowników z doświadczeniem w AI

Firmy redukują zatrudnienie i zatrudniają pracowników z doświadczeniem w AI

Rosnąca liczba firm technologicznych podała sztuczną inteligencję jako powód zwolnienia pracowników i ponownego przemyślenia nowych zatrudnień w ostatnich miesiącach, informuje CNN. W taki sposób Dolina Krzemowa stara się dostosować do szybkich postępów w technologii rozwijanej na własnym podwórku.


Chegg, firma zajmująca się technologiami edukacyjnymi, ujawniła w zeszłym miesiącu, że redukuje 4% swojej siły roboczej, czyli około 80 pracowników, «aby lepiej przygotować firmę do realizacji strategii AI i tworzenia długoterminowej, trwałej wartości dla swoich studentów i inwestorów».

Pod koniec kwietnia firma Dropbox, zajmująca się przechowywaniem plików, poinformowała, że redukuje około 16% swojej siły roboczej, czyli około 500 osób, również powołując się na sztuczną inteligencję.

"Nasz kolejny etap rozwoju wymaga innego zestawu umiejętności, szczególnie w zakresie sztucznej inteligencji i rozwoju produktów na wczesnym etapie", – napisał dyrektor generalny Dropbox Drew Houston w notatce do pracowników, ogłaszając redukcję etatów.

W odpowiedzi na prośbę o komentarz na temat tego, jak przebiega reorganizacja wokół sztucznej inteligencji, Dropbox skierował CNN na swoją stronę internetową sekcji kariery, gdzie obecnie zatrudnia na wiele stanowisk związanych z «nowymi inicjatywami AI».

W swoim najnowszym raporcie dotyczącym zwolnień, firma outplacementowa Challenger, Gray & Christmas podała, że w maju zwolniono 3900 osób z powodu sztucznej inteligencji, po raz pierwszy dzieląc redukcje zatrudnienia w oparciu o ten czynnik. Według firmy wszystkie te cięcia miały miejsce w sektorze technologicznym.

Dzięki tym działaniom Dolina Krzemowa może nie tylko prowadzić w rozwoju sztucznej inteligencji, ale także zapewniać wczesne prognozy na to, jak firmy mogą dostosować się do tych narzędzi. Zamiast natychmiast przestawić całe zestawy umiejętności, jak niektórzy obawiają się, wpływ nowych narzędzi sztucznej inteligencji wydaje się skłaniać firmy do przeniesienia zasobów w celu lepszego wykorzystania technologii, a to z kolei promuje zatrudnianie pracowników z doświadczeniem w dziedzinie sztucznej inteligencji.

Według Dana Wanga, profesora w Columbia Business School, rodzaj konkurencji polega na tym, że ludzcy specjaliści zostaną zastąpieni przez ludzkich specjalistów, którzy mogą korzystać z narzędzi sztucznej inteligencji.

Zwolnienia w branży technologicznej oparte na sztucznej inteligencji wynikają z szerszych cięć w branży. Wiele firm technologicznych dostosowuje się do niepewnego otoczenia gospodarczego i słabnącego popytu na usługi cyfrowe po ponad trzech latach od pandemii.

Przypomnijmy, że według danych śledzonych przez Layoffs.fyi, tylko w 2023 roku zwolniono około 212 294 pracowników w branży technologicznej, przekraczając już liczbę 164 709 odnotowaną w 2022 roku.

Avatar
Aug 30, 2023

Zrezygnowali z menedżerów, zatrudnili coachów: case firmy Time Etc

Firma Time Etc postanowiła zastąpić wszystkich swoich menedżerów coachami.
0
Jun 18

Amazon zapowiada zmniejszenie liczby stanowisk korporacyjnych w związku z rozwojem AI

Amazon spodziewa się, że wdrażanie generatywnej sztucznej inteligencji doprowadzi do zmniejszenia zapotrzebowania na część stanowisk biurowych. CEO firmy, Andy Jassy, w wewnętrznej notatce zaznaczył, że w miarę wprowadzania nowych agentów AI zmieni się sposób pracy, a niektóre role zostaną zautomatyzowane
0
Feb 11

Google, OpenAI, Roblox і Discord łączą siły na rzecz ochrony dzieci w internecie

Google, OpenAI, Roblox oraz Discord ogłosiły powstanie nowej organizacji non-profit – Robust Open Online Safety Tools (ROOST), której celem jest zwiększenie bezpieczeństwa dzieci w sieci. Inicjatywa koncentruje się na udostępnianiu technologii wykrywania zagrożeń oraz rozwijaniu narzędzi opartych na AI, które pomogą w identyfikacji materiałów związanych z wykorzystywaniem seksualnym dzieci (CSAM).
0

This site uses cookies to offer you a better browsing experience.

Find out more on how we use cookies and how to change cookie preferences in our Cookies Policy.

Customize
Save Accept all cookies